| Márquez anuncia traslados de personal "en paralelo" a la aplicación de la RPT de la Ciudad |
|
|
|
| Escrito por Gonzalo Testa | ||||||
| lunes, 30 de enero de 2012 | ||||||
 El Convenio de la Ciudad, posible base para el del sector público. - El Gobierno de Vivas presentará a los sindicatos este viernes la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento que ha elaborado para, sin coste extra, aplicarla "cuanto antes" - Recursos Humanos deberá concretar la "reasignación" de tareas que prevé será necesario efectuar en paralelo a las negociaciones para que todos los entes públicos tengan un solo Convenio
Las 'Bases para la reordenación del sector público periférico' de la Ciudad Autónoma que el Consejo de Gobierno de la Ciudad Autónoma ha aprobado este lunes por la mañana en reunión extraordinaria y presentado por la tarde a los medios prevén, además de la fusión de sociedades municipales y la "homogeneización" de las retribuciones de su personal a través de 'Planes de empresa', tres pasos a dar "en paralelo" de tanta o más importancia con los mismos objetivos (ahorro y mayor eficiencia): la presentación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para su aplicación cuanto antes, la "reasignación" de empleados y el impulso a un solo Convenio Colectivo para todos los entes que rodean el Ayuntamiento. Márquez ha anunciado que este viernes llevará a la Mesa General de Negociación de la Ciudad "el proyecto ya concluido" de RPT "en orden a que en el plazo de tiempo más breve posible se pueda proceder a su aplicación". Según ha detallado, "este proyecto se concibe como un instrumento de planificación y ordenación integral de los Recursos Humanos de la Ciudad, lo cual conllevará a una mayor eficacia y eficiencia en la gestión de los mismos". Además, con ella se pretende "una ordenación clara y sistemática de las retribuciones que conlleva un ahorro implícito de difícil cuantificación pero evidente y real". Junto a la RPT, que según Márquez no conllevará más gasto de Personal, está previsto se aprobará igualmente un Reglamento "en el que no sólo se regulará dicha norma sino que se establecerá de manera clara la forma de provisión de los puestos de trabajo estableciéndose un procedimiento de valoración de los mismos así como del sistema retributivo". Simultáneamente "se procederá a realizar una reasignación de efectivos en función de las necesidades de los distintos sectores de actuación pública". Dichos traslados se concretarán en base a "una nueva organización interna, con necesidades de cambios, que lleve a una racionalización en la utilización de los recursos propios". "Esta reasignación de efectivos logrará cubrir servicios deficitarios con personal de aquellos otros servicios que se estiman están sobredimensionados, con algún excedente o con empleados que no estén realizando las funciones para las que fueron contratados y que siguen siendo necesarias", detalla el documento aprobado, que deja abierta la puerta a que "podrá llevar implícito la consideración de la necesidad de realizar determinadas actuaciones que actualmente se llevan a cabo y que pueden resultar prescindibles". Por último, "en íntima relación con el proceso de homogeneización de retribuciones", se retomará "con carácter inmediato" el estudio y la negociación procedente para la aplicación de un solo Convenio para todas estos entes públicos que", se abren dos puertas, "en la medida de lo posible y con respeto siempre a la negociación colectiva, se podría articular mediante la adhesión al Convenio de la Ciudad o la negociación de un convenio único para todas estas entidades para lo cual ya se dispone de un primer borrador".
La 'hoja de ruta' del Ejecutivo local El proceso se va a iniciar "de forma inmediata" con "la preceptiva negociación con las centrales sindicales en el ámbito que corresponda, ya sea a nivel de organismo autónomo, sociedad o fundación, así como con el propio del personal funcionario de la Ciudad". Igualmente, "se dará debida cuenta y participación a los partidos políticos con representación en la Asamblea de la Ciudad para que, con el ánimo constructivo que debemos tener en estos momentos, sea posible alcanzar un acuerdo general". Una vez alcanzados los posibles acuerdos "se procederá a activar los mecanismos previstos en la legislación en relación a los procedimientos societarios necesarios", lo que se augura que exigirá "modificaciones de Estatutos, negociación de los convenios laborales al objeto de su estandarización, homogeneización de las estructuras retributivas en cuantías y conceptos, así como la homogeneización de categorías profesionales". "El objetivo es alcanzar el máximo consenso y participación de todos y que así consigamos entre todos un sector público más eficaz y eficiente, menos costoso y sostenible y con garantía de futuro y de estabilidad en el empleo", ha resumido Márquez.
- Lea, íntegro, el documento aprobado por el Consejo de Gobierno
Lea también: - El PP fusionará sociedades municipales y exigirá ajustes "como en Acemsa" en todo su sector público - El Gobierno de Vivas saca la tijera para ahorrar 4,5 millones en el Ayuntamiento - ACEMSA dejará de pagar dos extras a sus 64 trabajadores y derivará a "hasta 14" a la GIUCE
1. 30-01-2012 18:42 los ciudadanos no pueden permitir que un trabajador este de baja y ande dando conciertos por las noches en los Pubs de la ciudad....ni los jefes,ni RRHH toma medidas al respecto...¿por que sera? 2. 30-01-2012 21:51 Y porqué no reducís gastos eliminando la patulea de eventuales que tenéis del partido que no saben hacer la o con un canuto? Esos no se reducen verdad... Pues predicad con el ejemplo. Puestos a reducir gastos seria lo mejor no cargarlo con los funcionarios y el personal laboral. 3. 30-01-2012 21:55 Ya, y a los gerentes los hacéis directores generales y listo. Que no somos tontos hombre, y ya empezaran tambien a nombrar a coordinadores etc.. Que recorte ni recorte, lo comido por lo servido y los amigos del partido colocados. Los sindicatos a ver que dicen.... 4. 31-01-2012 07:03 A todo estos ¿ Donde estan escondidos los jo...sindicatos ? Ahh, que esos lo unico que exigen es que no les toquen sus privilegios de estar siempre LIBERADOS...asi se entiende. 5. 31-01-2012 07:05 A mi como a otros, antes de tocarnos nuestros sueldos de funcionarios fijos, queremos ver eliminados un monton de GORRONES que solo estan para ABULTAR y llenarse los bolsillos por la cara. 6. 31-01-2012 07:09 El Sr. Márquez, es perfectamente consciente de que las medidas que se han acordado NO SON LAS MAS JUSTAS. No es justo mantener a cualquier precio a tanto ENCHUFADO del partido, mientras que con los funcionarios de carrera no se van a cortar ni un pelo en reducirnos los sueldos ganados con nuestro sudor. FUERA EVENTUALES, FUERA ENCHUFADOS, antes de acometer con seriedad los recortes que hagan falta. 7. 31-01-2012 07:29 El “Emilio” que se vaya con el “Pepe”. A “Pedrito”, me lo pones con “Luisín”. La “Mari” con “Pepa”. El “Antonito” ése, también con “Pepe”. Los “moritos” que los distribuya el “García” como le salga de ahí mismo,…que el sabrá… y él, y sólo él, los “entiende”. Los del “agua” todos rejuntaditos para controlarles la “ vida loca” que llevaban. ¡ A ver….qué más falta…???¡¡¡¡ Bueno, creo que ya está todo solucionaooo. Esto va a vender de cara a la galería…más que todo el mercado de verduras junto.. ¡ ¡ Qué bueno me va a quedar el informe para Rojoy ¡¡ ¡ Y encima les diré, que ahorramos dinero…es que soy la hostia personificada…¡¡ 8. 31-01-2012 07:44 ¡ A ver, atentos todos que se me ha ocurrido una idea Genial, para mayor eficacia y eficiencia de la empresa ¡¡ De ahora en adelante, quiero que me pongáis a todo el personal FIRME y en “paralelo” mirando “pál Hasho”. Las entradas serán en “paralelo”, - aunque haya algún “lelo” que todavía no se entera que aquí se entra a las 8:00, y no a las 9:00-. Los desayunos en “paralelos” de 30 minutos, y que quede claro que 30 ya no son 120 minutos.. Salidas en “paralelo”.. ossea, que las 14:55 no son en paralelo las 13:55 para algunos que les faltaba “paralelismo”. Las bajas serán controladas en “paralelo”, cosa que antes no se hacia por “lelismo” mismamente… 9. 31-01-2012 10:48 Hecho de menos a Cacao con estas noticias, sus ágiles comentarios y sus grandes reflexiones. ¿Ni está ni se le espera? Es un buen momento para hacer una defensa de este gobierno autonómico, ahora tendría más puntos acumulados 10. 31-01-2012 11:58 Cuando recortéis quitando a los eventuales sin titulación, a asesores sin titulación y a toda la patulea.... Entonces recortáis con funcionarios y personal laboral. Ahora encima de sueldos congelados , recortes para pagar a proveedores y vosotros manteniendo a los del partido , no tenéis vergüenza. Dad ejemplo! 11. 31-01-2012 12:05 Pero de qué están hablando ? Recolocan a los gerentes con otros puestos y eso es recortar? Saldrá de los trabajadores, menos macetas y flores, menos puestos a dedo, menos viaje inútil , MENOS GASTOS EN PRENSA, menos copitas , menos despachos que no se usan...... Si hay que racionalizar algo es racionalizar vuestros propios sueldos y gastos. 12. 31-01-2012 12:26 Este es el bagaje que hay que pagar por tener tantas empresas " fantasmas " y tantas duplicidades y tantos y tantos empleos creados a dedo y por enchufismo y el voto cautivo. Ahora , hay que aguantar el chaparrón de los sindicatos ¡¡ Si se hubieran hecho las cosas bien !! 13. 31-01-2012 17:34 Paco MARQUES... dimisión YA!!! 14. 31-01-2012 17:38 Mabel,defiende lo tuyo!!! 15. 31-01-2012 17:39 Si Juan vivas levantara la cabeza... 16. 31-01-2012 17:43 ...Si Juan Vivas levantara la cabeza... lo mejor de la tarde!! Escribir Comentario
Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.1.4.6 |
||||||
| < Anterior | Siguiente > |
|---|
EconomíaLa Ciudad bajará los sueldos de los trabajadores de las empresas municipales en su próxima nóminalunes, 14 de mayo de 2012 - FSC-CCOO rechaza los recortes y anuncia que estudiará la medida "por si vulnera lo establecido en el EBEP" y que reunirá a todos los delegados "para debatir y dar ...Leer más | Otras noticias
| |
