Vivas, en una imagen de archivo.

- “Tenemos que responder siendo más eficaces, pero no nos vamos a amparar en ninguna norma para despedir a nadie”, resalta Vivas a toda la estructura ejecutiva y directiva de la Administración local

- El Gobierno ceutí sitúa entre sus prioridades inmediatas la aprobación del Plan de Inversiones, la gestión del suelo y la revisión del PGOU

El presidente de la Ciudad, Juan Vivas, ha utilizado este miércoles la nota de prensa que el Ejecutivo ha enviado a los medios para dar su versión sobre la reunido que ha mantenido junto a "toda la estructura ejecutiva y directiva de la Administración local, desde los consejeros hasta los subdirectores generales y diputados y gerentes de las empresas municipales", para desactivar los rumores que sobre su posible e inminente marcha corren desde hace días como la pólvora por toda la ciudad.

Vivas ha reconocido que las medidas que se han adoptado son "difíciles" y que le han provocado "malos momentos", pero ha subrayado que, a la vez, le han reforzado la motivación. “Tengo más ganas que nunca”, ha dicho el presidente, "consciente de que es un momento difícil, pero histórico que hace necesario el esfuerzo de todos para evitar el rescate de España".

El jefe del Gobierno local ha lanzado un mensaje de “tranquilidad y confianza” a todos los empleados públicos y ha pedido a los gerentes de las empresas que se lo trasladen a los trabajadores: “Tenemos que responder siendo más eficientes, pero no nos vamos a amparar en ninguna normativa para despedir a nadie; yo estoy al lado de todos los empleados públicos, y en primer lugar estoy con los trabajadores de las empresas municipales, con los interinos y con las personas con contratos por obra y servicios”, ha señalado citando a los colectivos que podrían sentirse más vulnerables.

El cónclave, convocado "para fijar prioridades y sobre todo para dar instrucciones en relación a los cambios legales impulsados por el Ejecutivo central y al Plan de Estabilidad Presupuestaria que ha aprobado el Pleno de la Asamblea" ha repasado los cambios normativos a los que habrán de adaptarse tanto la Ciudad como las empresas públicas son los establecidos en los dos Reales Decretos Ley que aprobó el pasado viernes el Consejo de Ministros, el denominado de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (RD 20/2012) y el de medidas de liquidez de las Administraciones públicas y en el ámbito financiero (RD 21/2012), así como en otras disposiciones legales como la propia Ley de Presupuestos.

Las decisiones del Consejo de Ministros y otras adoptadas anteriormente conllevan cambios en las condiciones laborales en las que prestan sus servicios los trabajadores de la Ciudad y de las empresas municipales, que pasan por elevar la jornada laboral a 37,5 horas semanales, reducir a tres los días de asuntos propios (eliminando los vinculados a la antigüedad), reformar las condiciones salariales durante la baja laboral y eliminar la paga extraordinaria de diciembre, entre otras medidas.

Eficiencia y reducción de costes

El presidente de la Ciudad ha hecho hincapié en trasladar a cada entidad el espíritu de los reales decretos con el fin de que haya un funcionamiento “equilibrado y eficiente económicamente”, lo que pasa no solo por intentar hacer lo mismo con menos gasto, sino también por que las empresas públicas –con el personal del que disponen– puedan prestar servicios a la Ciudad que abaraten costes. Juan Vivas ha pedido a los gerentes que estudien cómo puede ser su empresa más eficiente y que fijen indicadores para poder evaluarlo, si bien ha precisado que la Ciudad Autónoma defenderá su carácter de entidad autonómica.

Imagen de archivo.

El cumplimiento de este Plan es la gran prioridad que se ha marcado el Gobierno. De ella dependerá otra de las que se han fijado: la aprobación del Plan de Inversiones. Junto a ellas, el presidente ha fijado otras actuaciones urgentes y prioritarias: hacer gestiones para disponer de suelo, aprobar con el mayor grado de consenso posible el nuevo Plan General de Ordenación Urbana (PGOU), poner en marcha los planes de empleo, configurar un mapa de prestaciones sociales y, por último, dimensionar, ordenar y evaluar los medios de los que disponen los servicios municipales, desde los comunitarios y medioambientales hasta los de entretenimiento urbano.

Los reales decretos aprobados por el Ejecutivo central obligarán a la Ciudad a realizar cambios normativos en reglamentos y ordenanzas. De momento, Procesa están estudiando ya la adaptación del Reglamento para la clasificación de los establecimientos turísticos y para la regulación de sus horarios de apertura y cierre a las medidas liberalización comercial establecidas en el RD 20/2012.

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