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CCOO exige que se trate y pague en Menores, Residencia y otros servicios como a policías y bomberos

CCOO exige que se trate y pague en Menores, Residencia y otros servicios como a policías y bomberos
Imagen de recurso.
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La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en la Ciudad Autónoma ha elaborado un informe sobre los diferentes departamentos y negociados de la Administración que están “en las mismas, parecidas o incluso peores condiciones” que el 092 de la Policía Local y Bomberos, colectivos a los que el Gobierno de Vivas ha premiado con un incremento de su complemento específico salarial de 150 euros mensuales extra para “reconocer su especial vulnerabilidad y carga de trabajo”.

“No es razonable que un funcionario que preste sus servicios en un Centro de Menores tenga un complemento de 'especial dificultad' de 500 euros y otro específico que llega a ser el doble”, opina la Sección que dirige José Antonio López, que aboga por “homogeneizar” categorías profesionales para que “categorías como monitores, cuidadores y ayudantes educativos que en la práctica realizan las mismas funciones pertenezcan a categorías y grupos profesionales distintos”.

Por otodo ello reclama “la adecuación y equiparación en retribuciones, complementos y pluses al resto de funcionarios que sí tienen reconocidas las especiales condiciones en las que realizan sus funciones basándose en grupos y niveles coincidentes” y que se evite “el intrusismo de empresas ajenas a la Administración en la realización de tareas propias y que requieren de una especial cualificación para su adecuado desempeño igual que no las hay que hagan funciones de policías y bomberos”.

Es decir, acabar con situaciones que se dan actualmente como que un conductor del Parque Móvil (C2) tenga un complemento específico de unos 1.100 euros y un trabajador A2 de Menores o la Residencia, de menos de 800.

El sindicato ha asumido la demanda que la ex consejera de Recursos Humanos, Kissy Chandiramani, planteó en Mesa Negociadora, y ha querido “dar visibilidad” a trabajadores que “aún realizando sus funciones en condiciones francamente difíciles, no ven suficientemente reconocida la gran labor que realizan en unas condiciones que rayan y a veces superan la precariedad”.

CCOO denuncia que trabajadores se ven “claramente discriminados con respecto a otros" a los que “se les reconocen sus méritos como empleados públicos tanto de manera interna como de cara a la opinión pública y a la sociedad a la que sirven”

Entre los colectivos profesionales están los trabajadores de los Centros de Menores (desde 'Punta Blanca' hasta 'La Esperanza' pasando por 'Mediterráneo' y 'San Ildefonso') pero también el personal del Equipo Técnico y el de Medio Abierto del Área que dirige Toñi Palomo.

En la Residencia de Mayores encuentra CCOO “la misma situación” que en Menores, esto es, una carga de trabajo desorbitada que se agrava por la antigüedad de los medios materiales y equipamientos disponibles.

El Centro de Servicios Sociales Comunitarios (dividido en cuatro UTS, las de Hadu, el centro, el Príncipe y Benzú), con una plantilla “insuficiente” para realizar “un trabajo riguroso, eficiente y eficaz”, y los trabajadores adscritos al Centro de Drogodependencias (tanto en el Área Asistencial como en otras) son, junto a los del Área de Coordinación de Emergencias, el resto de grupos que más directamente sufren no solo escasez de efectivos sino también un especial “desgaste tanto físico como mental” por la “precariedad” en la que trabajan.


"Discriminados"

CCOO reprocha al Gobierno que esos trabajadores se ven “claramente discriminados con respecto a otros a los que consideran privilegiados”, léase sobre todo a los agentes de seguridad, a los que “se les reconocen sus méritos como empleados públicos tanto de manera interna como de cara a la opinión pública y a la sociedad a la que sirven”.

Comisiones denuncia “la interinidad jurídica y laboral que sufre un gran número de los empleados que no ve el por qué no se realizan los procedimientos que garanticen su estabilidad laboral” y que todavía no se haya dotado a esos colectivos “de un seguro de responsabilidad civil que dé más garantías a los actos que realizan en sus ámbitos de actuación”.

Además, alerta de que “las edades del personal van en aumento y muchos trabajadores cuentan con limitaciones psicofísicas, lo que, unido a otros condicionantes, plantea la necesidad urgente de establecer criterios encaminados a la implantación de la segunda actividad en términos parecidos a las ya existentes en la Policía y Bomberos”.