La Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Administración Pública y Empleo ha presentado este viernes a los sindicatos representados en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Ciudad (UGT, CCOO y CSIF) la mayor Oferta de Empleo Público (OEP) de la historia de la ciudad, que contempla un total de 231 plazas por el turno libre y 5 de promoción interna a convocar en un plazo máximo de tres años.

El grueso se corresponderá "con las plazas que en la actualidad están ocupadas por trabajadores en situación de interinos o temporales". Los puestos ofertados son "de multitud de categorías" que van desde animadores socioculturales hasta médicos, pasando por educadores, auxiliares administrativos y operarios, entre otros.

De manera inmediata se ofertarán las 15 plazas de la Policía Local que ya se habían anunciado, así como las 7 plazas pendientes del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), a las que hay que sumar cinco plazas de promoción interna previstas para este año.

El Gobierno de la Ciudad ya adelantó a las centrales sindicales en abril su decisión de abordar la temporalidad en el empleo público, que afecta a un colectivo importante de trabajadores, después de que el pasado 29 de marzo el Ministerio de Hacienda y Función Pública firmara un acuerdo nacional con las principales centrales sindicales para mejorar la estabilidad en el empleo del sector público, por lo que, en aplicación de la nueva Ley de Presupuestos Generales para 2017, se ha procedido a la clasificación de estas plazas para su inclusión en esta OEP.

Esta clasificación se refiere a los tres casos de plazas ocupadas por personal con una relación de servicios interina o temporal. Se trata de las plazas -hasta el 90 %- que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2016 y en sectores reconocidos por la Ley de Presupuestos como prioritarios.

También de las que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) estén dotadas y, desde antes del 1 de enero de 2005 hayan sido ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal; y de las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.

En la misma reunión de la Mesa Negociadora celebrada en abril el Gobierno ofertó a los sindicatos la firma de un acuerdo global relativo a la Oferta de Empleo Público en la que, además de incluir la oferta de plazas libres de Policía Local, se abriera un periodo de trabajo para determinar las plazas afectadas por la entonces más que previsible Ley de Presupuestos para 2017, y la preparación de las bases para las mencionadas plazas mediante la conformación de dos grupos de trabajo. Ese acuerdo solo fue apoyado por el sindicato UGT, por lo que ha sido la Dirección General de Recursos Humanos la que ha realizado el borrador de la OEP para 2017 conforme a los preceptos y condiciones previstas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y que hoy presento en la Mesa General de Negociación.

De las 231 plazas de turno libre, 215 provienen de la aplicación de la Ley de Presupuestos en cuanto a los procesos de estabilización de empleo temporal. Con esta medida, el Gobierno de la Ciudad "reafirma su compromiso de reducir drásticamente el empleo temporal para llegar a 2019 con un nivel óptimo, tras años en los que no se ha podido realizar ninguna convocatoria de plazas debido a las limitaciones legales existentes en el periodo de crisis".

Una vez aprobada y publicada la OEP se negociarán de manera prioritaria e inmediata las bases para la cobertura de las vacantes en la Policía Local y Bomberos y se convocarán a la mayor brevedad posible, continuando con el resto de plazas, hasta completarlas en los tres ejercicios venideros y "sin perjuicio de lo que se oferte en los años siguientes".