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CSIF prioriza acabar la RPT y acabar con el desempeño de superiores categorías por decreto

CSIF prioriza acabar la RPT y acabar con el desempeño de superiores categorías por decreto
Imagen de recurso.
Imagen de recurso.  

La Sección Local de CSIF quiere "priorizar" la elaboración de la RPT de la Ciudad "empezando los trabajos desde cero" y ofertar por concurso los puestos que actualmente están cubiertos accidentalmente por decretos de superior categoría.

Sobre la Relación de Puestos de Trabajo de la Administración local estima que "lo necesario sería comenzar el trabajo desde cero, ya que el que se realizó no es válido bajo ningún concepto: la descripción de las funciones de cada puesto deberá realizarse de forma consensuada junto con cada área, servicio o departamento de la Ciudad reflejando tanto la situación actual de cada uno como las necesidades reales para que los mismos funcionen de forma óptima, lo cual, se incluiría transversalmente en un organigrama".

La central considera que sería "importante" contestar a algunas de sus solicitudes como las referidas a "informes y certificados acreditando la legalidad de muchos complementos específicos" para posteriormente "convocar la comisión de valoración, que está ya nombrada, para que desarrolle el trabajo aplicando los criterios y parámetros de valoración que aprobemos en mesa negociadora".

"Evidentemente, para la aprobación de una RPT se necesitará de dotar presupuestariamente la partida correspondiente para eliminar los agravios comparativos existente entre la plantilla, muchos de los cuales, han venido siendo reivindicados por CSIF desde hace años y seguiremos reivindicando y elevando a las autoridades judiciales en el caso de que los mismos no se ser solventen en un periodo prudente", ha remarcado

CSIF ha hecho hincapié en que "la elaboración, negociación y aprobación de la tan ansiada RPT está estrechamente relacionada con la necesidad de convocar por concurso y/o concurso-oposición todas y cada unas de las plazas y puestos ocupados mediante decretos de superior categoría accidentales". Según sus cálculos, "tras los abusos del Gobierno de los últimos años existen más de un centenar cortando y limitando la carrera profesional de muchos empleados públicos de la Ciudad".

El Tribunal de Cuentas alerta año tras año de que "la práctica habitual y permanente de destinar trabajadores a tareas correspondientes a categorías superiores a la suya, además de suponer una importante carencia y debilidad en la planificación de los recursos humanos de la Ciudad, contraviene el carácter coyuntural y accidental establecido para dichas retribuciones en el acuerdo y en el convenio colectivo".