CC.OO. advierte al INGESA que la Justicia europea considera ilegal encadenar contratos temporales


CC.OO. advierte al INGESA que la Justicia europea considera ilegal encadenar contratos temporales


- El sindicato cree que el servicio de salud debe tomar nota de la sentencia que avisa que no s epuede contratar personal eventual para desempeñar funciones permanentes

- ” En Ceuta se lleva en algunos casos años usando esta excusa para concatenar contratos temporales sin solución de continuidad”, denuncia el sindicato

Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha declarado ilegal el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud por permitir el encadenamiento de contratos temporales para atender necesidades puntuales en materia de personal, necesidades que, a juicio del TJUE, que quedado demostrado que son en realidad permanentes

Una práctica que, sentencia el tribunal europeo, es contraria al Acuerdo Marco de la Unión Europea sobre el trabajo de duración determinada y conduce a la “precariedad” laboral de los profesionales de la salud. Personal eventual que, avisa, no puede desempeñar funciones permanentes y estables incluidas en la actividad normal del personal estatutario fijo.

Una sentencia de la que debe tomar nota el INGESA, advierte el sector sindical de Sanidad de Comisiones Obreras. “La justicia europea no viene sino a confirmar lo que hemos denunciado reiteradamente: que la administración está haciendo un uso abusivo de los contratos por necesidad de servicio de tal forma que utiliza estos contratos temporales para encubrir lo que deberían ser plazas estructurales. Los contratos por necesidad de servicio tienen su razón de ser en situaciones de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, sin embargo el INGESA lleva en algunos casos años usando esta excusa para concatenar contratos temporales sin solución de continuidad”, denuncia Ángel Lara, de CCOO de Sanidad en un comunicado.

CCOO a nivel estatal ha solicitado al gobierno la puesta en marcha de los ámbitos negociadores y el inicio del proceso de modificación tanto del estatuto de los trabajadores como del estatuto marco y resto de legislación afectada. “A nivel local hemos trasladado la sentencia al gerente del INGESA solicitándole que inste al ministerio a la creación como plazas estructurales de las que actualmente están calificadas como necesidades de servicio”, explica Lara.

Una decisión de la Justicia Europea que puede tener efectos positivos en la plantilla del INGESA, pero no será sencillo, advierte el sindicato. “A nivel particular esta sentencia puede dar lugar a recurrir y conseguir mejoras laborales tanto de trabajadores temporales como necesidades de servicio e interinidades”, admiten, “sin embargo, la variedad de situaciones que pueden darse, así como la complejidad legal del tema obligan al estudio caso a caso y al asesoramiento individual por nuestras asesorías”, recomiendan desde Comisiones Obreras.