La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Ceuta ha advertido este sábado de que, "una vez más", la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, "incumpliendo lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en materia de negociación colectiva", pretende aplicar "unilateralmente" una nueva resolución de jornadas y horarios.

El sindicato ha recordado que el artículo 37 del EBEP establece las materias que serán objeto de negociación y, entre ellas, en su punto M fija las referidas al calendario laboral. "Sin embargo", ha explicado la central, "la Secretaría de Estado ha difundido, a distintos organismos de la Administración del Estado, un borrador de resolución en el que se amplía el horario de obligada presencia y en la que se reducen los días de vacaciones, lo que hará aún mucho más difícil la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal en la Administración".

Según una nota remitida a los medios por los de Emilio Postigo, el secretario general de FSC-CCOO, Enrique Fossoul, ha declarado que el procedimiento que ha seguido el ministerio sobre esta cuestión es inadmisible y que, además, ahonda en el deterioro y abandono que el Gobierno está aplicando al derecho de negociación colectiva de las empleadas y empleados públicos.

Recuerda Fossoul que el constante recurso a la inaplicación de los acuerdos, si bien está contenido en el articulado del EBEP (art. 38.10), deviene en vaciamiento del derecho a la negociación colectiva al hacer ordinario un mecanismo establecido únicamente con carácter grave y excepcional.

Bajo la excusa de la crisis, no se puede recurrir constantemente a la excepcionalidad. Máxime cuando ni siquiera se ha puesto en marcha el procedimiento reglado para la participación del personal y único competente para modificar las condiciones de las materias de obligada negociación, como son el calendario y el horario, y que no es otro que la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

Asimismo, Fossoul considera que esta medida podría tener un efecto muy amplio no solo para la Administración del Estado sino para el resto de las administraciones públicas, que seguirán probablemente el camino diseñado desde el Gobierno para continuar recortado derechos a los empleados públicos, en pequeñas dosis pero de forma constante.

En este sentido, el recorte en días de vacaciones supone una nueva reducción salarial al personal de la Administración General, ya que el aumento de horas de trabajo sin más retribuciones supone una nueva bajada salarial a las ya repercutidas con anterioridad.