CCOO anima a buscar "el mejor acuerdo posible, aunque no sea el ideal", sobre la 'especial'

La Sección Sindical de CCOO en la Ciudad Autónoma ha llamado este viernes, a través de un comunicado de prensa, después del choque de trenes definitivo de ayer entre UGT-USO y el Gobierno de Vivas, a "recuperar la unidad de acción" entre los representantes de los trabajadores públicos, y a "analizar con serenidad la situación y procurar desbloquear el asunto materializando el mejor acuerdo posible, no el acuerdo ideal imposible" situándose más cerca del segundo que de los primeros en la polémica de la semana.

"Estamos en punto muerto, porque así lo ha decidido la mayoría de la parte social", ha lamentado Comisiones en referencia a la posición ugetista, "y esta situación nos perjudica enormemente porque abre brechas ente nosotros y beneficia al Gobierno, que cada día que pasa se siente más cómodo". Según Comisiones, "similares acuerdos" a los planteados por el Ejecutivo "se han llevado a cabo en algunos Ayuntamientos de nuestro entorno en peores condiciones para los empleados públicos que las planteadas por CCOO, y además con el consenso de todos los sindicatos, incluida UGT".

Según los de José Antonio López, ellos también "podíamos haber adoptado una postura falsamente reivindicativa que nos dejaría como un sindicato muy combativo diciendo que 'no aceptamos nada que perjudique siquiera ligeramente a los trabajadores', pero sería una irresponsabilidad: ganar fama a cambio de engañar a los trabajadores".

"CCOO conscientemente jamás se deslizará por esa pendiente porque la aplicación del Decreto ya ha tenido consecuencias en forma de reducción a la mitad de la jornada especial y lo inteligente es minimizarlas, que es lo que pretendemos", se ha explicado la central, que "ante las discrepancias surgidas y en aras a buscar la mejor solución posible, planteamos que el acuerdo fuese voluntario, de forma que cada funcionario elija mantener sus retribuciones y participar en la cobertura de servicios extraordinarios, o no hacerlo y perder parte del complemento".

"No ha sido posible llegar a un acuerdo y ante esta situación la Administración ha decidido aplicar el recorte salarial, doloroso para muchos compañeros", ha recordado Comisiones, que entiende que quienes tienen una jornada laboral singular (en especial, Policía Local y Bomberos, sin olvidarnos de otros servicios que también están afectados por esta medida como Cementerio, Museo, Menores, Conductores, Biblioteca...) están viviendo "una situación muy conflictiva y como consecuencia de ello, está cundiendo el nerviosismo y la confusión entre los colectivos afectados, y la perplejidad entre la ciudadanía en general".

"Responsabilidad e inteligencia"

A juicio de este sindicato, "la responsabilidad y la inteligencia son dos cualidades muy recomendables en cualquier actividad humana que en el sindicalismo se convierten en requisitos indispensables". "El sindicalismo bien entendido, y bien ejercido, es aquel que permite a los trabajadores avanzar en la mejora de sus condiciones laborales, sociales y económicas, hasta el máximo posible en cada momento y coyuntura", ha defendido CCOO, que ha subrayado que "no es mejor sindicalista el que más pregona, promete o reivindica; sino el que más consigue. La cualidad del buen sindicalismo está en saber diagnosticar cada situación concreta y actuar del modo más inteligente posible para alcanzar lo máximo".

"Cuando se desborda el marco de las posibilidades reales y se despiertan falsas expectativas, se conduce a los trabajadores a un estado de frustración que ocasiona enormes perjuicios para todos, presentes y futuros", ha alertado subrayando que "estamos viviendo un momento especialmente difícil y complicado en nuestro país, en el que muchas de las cosas que dábamos por seguras se ven desmoronarse a un ritmo trepidante ante la estupefacción generalizada".

"Nuestro primer objetivo sindical era lograr que ningún funcionario viera mermado, aún más, su salario tras perder el 5% en 2010, el 50% de la Jornada Especial y Partida a un número importante de funcionario de la Ciudad y la paga extraordinaria de Navidad", ha proseguido Comisiones, que entiende que "el problema surge cuando se debe establecer la lógica contrapartida".

Para los de López, "conscientes de la dificultad de traducir en horas anuales concretas para cada funcionario el aumento de una jornada en un servicio muy complejo (trabajo en festivos, turnos, etc ...), y tras muchas negociaciones con la administración y conversaciones con otros sindicatos, llegamos a la conclusión que lo más favorable es acordar con la administración el compromiso de 'asumir algunos servicios extraordinarios".

"Un acuerdo menos malo no muy bien comprendido"

A su juicio, éste "es un acuerdo menos malo en las circunstancias actuales que, sin embargo, no fue muy bien comprendido al extenderse el rumor de que el acuerdo suponía un aumento de 14 jornadas al año". "Nada de esto era verdad: CCOO no lo hubiera aceptado, pero comenzó a cundir la confusión y algunas voces empezaron a plantear la posibilidad de que 'todo quedaría como estaba' y que 'a policías y bomberos no debía afectarles para nada la ampliación de horario decretada".

"Exploramos ante la Administración tal posibilidad y debemos decir con honestidad y responsabilidad que el Gobierno de la Ciudad no acepta esta posición bajo ningún concepto: según ellos, además de vulnerar la ley establece agravios comparativos inaceptables con otros colectivos; CCOO ante los informes jurídicos de su Gabinete Central entiende que este es el tope de la negociación y así lo trasladamos a los afectados", ha resumido.

Lea también:

- Gómez dice que no ha inflado "nada" y que quiere un acuerdo "que cumplamos todos con flexibilidad"

- Martínez se mantiene firme en su postura y "confía" en la profesionalidad de los policías locales

- Órdago de UGT-USO a Martínez: o acepta su acuerdo o los servicios policiales se verán afectados

- La Policía Local se plantea medidas "muy duras" para "mostrar su malestar" contra el Gobierno ceutí

- El Gobierno considera "inaceptable" la oferta de UGT para que la Policía cobre la 'especial' íntegra

- UGT espera una "respuesta oficial" a su propuesta para cobrar íntegra la 'especial' en la Policía

- El Gobierno autoriza a Martínez a negociar con los sindicatos de nuevo sobre la 'especial'

- Los empleados públicos locales con jornada especial no la cobrarán íntegra ni un día de este mes

- La supresión del horario de verano en la Ciudad Autónoma acabará en los juzgados

- UGT presenta una demanda de Conflicto Colectivo en defensa del horario de verano en la Ciudad

- Los empleados públicos de la Ciudad con 'especial' perderán desde ya entre 203 y 56 euros mensuales