El responsable autonómico de CSI.F, Ricardo Martínez, ha dado a conocer este martes a través de un comunicado el contenido íntegro de la propuesta que el pasado 30 de junio hizo llegar a la Consejería de Hacienda "con la intención de favorecer la elaboración y puesta en marcha de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en nuestra Administración".

En la nevera, ahora por razones presupuestarias, desde hace muchos años, la de la RPT es una de las grandes promesas incumplidas, como él mismo ha reconocido en varias ocasiones, del presidente Vivas. CSI.F da ahora este paso, al final del periodo vacacional, con el propósito de encarrilar las conversaciones que, de acuerdo con el compromiso contraído por Francisco Márquez, deberían iniciarse este mes de septiembre con los representantes de los trabajadores.

"Desde CSI.F a lo largo de los años hemos venido reivindicando a lo largo de los años la elaboración y posterior aplicación de una RPT acorde no sólo con la legalidad, sino también con la estructura y funcionamiento de los servicios de la ciudad", argumenta Martínez, quien ha recordado que además de porque es una obligación legal la Ciudad debe contar con este instrumento "para optimizar sus recursos humanos y económicos, para eliminar agravios comparativos, para adecuar los procesos de selección y promoción y interna, para delimitar las funciones del personal y darle estabilidad y para establecer la figura del concurso de traslados, entre otras razones".

La fórmula que expone CSI.F parte de la oferta que Márquez hizo a los sindicatos para elaborar una RPT "a coste 0". A juicio de Martínez "es posible, con condiciones, iniciar las negociaciones partiendo de esa premisa, ya que entendemos que un documento que vendría a resolver muchos de los problemas de la Ciudad no puede estar secuestrada por razones de índole económico". "La crisis por la que atraviesan el país y la ciudad, que hace unos años no existía, no puede servir de excusa para estancar la carrera profesional, la estabilidad laboral, la seguridad jurídica, etcétera", opina el sindicalista.

Un incremento "nada desmesurado" del Capítulo I

Dado que en el Presupuesto de la Ciudad para 2011 no hay partida presupuestaria alguna para la RPT, al contrario que en ejercicios anteriores, ni puede registrarse un incremento de las retribuciones, CSI.F cree que es factible asumir su aplicación "a coste 0" hasta el 31 de diciembre. aceptamos la premisa del inicio de las negociaciones “a coste 0”

"Esto no es razón", completa su planteamiento, "para que en el año 2012 y sucesivos se produzcan los incrementos que sean necesarios para alcanzar, con adaptaciones, las cantidades que se establecían en el documento inicial, elaborado por una empresa externa, que recogía adecuaciones retributivas al alza en la gran mayoría de los puestos de trabajo que se podrían concretar en un incremento lineal en todos los puestos de trabajo en 2012 de un 34% de la diferencia entre los establecido en la RPT y lo actual y de otro 66% en 2013".

"De este modo se alcanzaría el objetivo de adecuación salarial en un periodo de dos años", bendice su iniciativa CSI.F, cuyo responsable advierte de que es "viable" aunque "sabemos, porque es así, que la Administración hará uso del articulo 22 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado en el que se establece que la masa salarial, del personal funcionario y laboral respectivamente, no podrá experimentar incremento alguno".

"Esta norma se refiere al periodo 2011, y aunque desconocemos lo que se pueda legislar en los próximos años, podemos prever que se darán las mismas o semejantes circunstancias: ¿esto significa entonces que es imposible adecuar las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones públicas y que, por tanto es imposible elaborar una RPT sin incumplir la ley?", se pregunta retóricamente la central.

"Nosotros entendemos", se responde Martínez, "que sí es posible haciendo uso del apartado 8 de esa misma Ley, que dice que 'lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente".

Según los cálculos de CSI.F-Ceuta, dado que el Capítulo I del Presupuesto de la Ciudad asciende este año a 73,6 millones y que la previsión para la elaboración de la RPT, en principio era de 600.000 euros "esto supondría, en teoría, un incremento nada desmesurado en el Capitulo I para el año 2012 de un 0,28% y en el año 2013 de un 0,54% aproximadamente".

"Es posible e imprescindible"

"Sabemos", añade, "que el Capítulo I no se corresponde con la masa salarial de los empleados públicos, pero dado que actualmente la desconocemos, nos hemos visto obligados a apoyarnos en algún dato de referencia entendemos que este es el más apropiado".

CSI.F propone, para terminar, la creación de una Comisión de Seguimiento y Adecuación de la RPT que, integrada de forma paritaria por Administración y sindicatos, se encargue reuniéndose al menos una vez al año de "resolver todas las alegaciones que pudieran presentarse a la RPT; estudiar las modificaciones que se puedan haber producido, como consecuencia de la modificación de algunos puestos de trabajo o incremento de plantillas; y negociar la oferta de empleo publico para el año siguiente".

"Creemos", ha concluido Martínez, "que esto es posible y que además, es imprescindible para nuestra ciudad, es por eso que elevamos esta propuesta a la Consejería de Hacienda y Recursos Humanos con el objetivo de que sea estudiada y posteriormente negociada con el objetivo de alcanzar el establecimiento de una RPT en esta Administración".

- Descárguese desde aquí, íntegra, la propuesta formulada por CSI.F Ceuta a Francisco Márquez.