Para el sindicato la Oferta de Empleo “no tenía ni un solo ápice de objetividad, no cubría las verdaderas necesidades de la administración, no cubría las necesidades de plazas que actualmente supone un coste adicional a través de las bolsas de trabajo y lo que resultaba más grave, ni siquiera solventaba la problemática de las necesidades de obligado cumplimiento como los médicos especialista de trabajo, interpusimos la correspondiente denuncia en el juzgado correspondiente buscando que se realizara, aprobara y publicara una nueva OEP que sí fuera realista en base a las necesidades actuales”.

No es la única pega al respecto de la política de Recursos Humanos (RRHH), CSIF ya interpuso una denuncia al Consejo Estatal de Transparencia y Buen Gobierno alertando sobre la actitud de los responsables de RRHH al no comunicar a las centrales sindicales la cuantía de la tasa de reposición, “dato que habremos solicitado verbalmente y por escrito más de una decena de veces”. Una respuesta que terminó llegando, aunque fuera de plazo, pero que no satisface al sindicato que no descarta volver : “Dicha contestación es incompleta al no indicar nada de los colectivos prioritarios (4 de Policías Locales y 6 del SEIS) y a juicio del CSIF, vulnera gravemente la capacidad y el derecho a la información para el correcto funcionamiento de las labores del CSIF como representantes de los trabajadores y sus derechos”.

“Tras dicha contestación desde el CSIF hemos vuelto a reiterar la información solicitada y no aportada, algo que si no obtenemos en el plazo adecuado, volveremos a denunciar al Consejo Estatal de Transparencia y Buen Gobierno”, avisan.