Vivas ofrece seguir pagando el 50% de las jornadas partidas por 80 horas de disponibilidad al año


Vivas ofrece seguir pagando el 50% de las jornadas partidas por 80 horas de disponibilidad al año

- El director general de Recursos Humanos de la Ciudad explica a UGT, CCOO y CSI.F que el Gobierno ha pulido la lista de afectados y plantea que el resto puedan seguir percibiendo la mitad que hasta ahora

- Los trabajadores volverían a trabajar de 8.00 a 15.00 horas y deberían estar dispuestos a incorporarse a sus puestos por las tardes un mínimo de 80 horas a lo largo del año en funciones de las necesidades del servicio

Angustiado por la cercanía del 31 de marzo y, con ese horizonte límite, por la necesidad de poner ya negro sobre blanco las medidas de ahorro que se adoptarán de inmediato, el Gobierno de la Ciudad ha jugado este martes a mediodía su penúltima carta ante los sindicatos, a los que ha sentado de nuevo en el Palacio autonómico frente al director general de Recursos Humanos, Juan Manuel de la Torre, pasando olímpicamente de su 'Declaración de principios' para volver a negociar.

El alto cargo de la Consejería de Hacienda y Recursos Humanos ha explicado a sus interlocutores de la parte social que el Ejecutivo de Vivas ha pulido la lista inicial de aproximadamente 230 trabajadores que a finales de mes dejarán de cobrar en concepto de jornadas partidas y especiales (en áreas como Cementerio y Menores) y ha ofrecido seguir abonando al resto la mitad de lo que venían percibiendo hasta ahora a cambio de 80 horas al año de disponibilidad.

En la práctica, la oferta implica que quienes hasta ahora venían trabajando una hora menos por la mañana para hacerlo dos por la tarde deberían estar disponibles para acudir a sus puestos un mínimo de 80 horas más al año cuando las necesidades del servicio lo requieran.

El café para todos ha sentado como un tiro a buena parte de los sindicalistas, que en ese mismo momento han preguntado a De la Torre si el Gobierno extenderá ahora esta oferta al resto de trabajadores para saber cuántos podrían estar interesados en incorporarse a este nuevo régimen con el fin de obtener mayores retribuciones a cambio de ese compromiso horario. La respuesta es que no, que el complemento es personal, voluntario y transitorio.

El director general también ha ofrecido a UGT, CCOO y CSI.F el listado completo (sin cifras) de los funcionarios cuyas jornadas partidas y especiales se consideran "prescindibles", aunque una parte de los sindicatos se lo ha devuelto en ese mismo momento, según han explicado algunos asistentes al cónclave.

Los funcionarios de la Asamblea reclamaron el pasado viernes por escrito, entre otras solicitudes, la adoptación de varias medidas y el recorte de las jornadas partidas y especiales "al 100% de los que la cobran sin excepción" para no judicializar el ajuste. "En caso contrario", advirtieron, "proponemos recurrir en vía Contencioso-Adminitrativa cualquier acto que dicte cualquier miembro del Gobierno de la Ciudad en lo referente a todo acuerdo que afecte al contenido del Complemento Específico", anuncian.

De la Torre ha advertido a la parte social del Ayuntamiento de que la Mesa General de Negociación "no es el foro adecuado" para tratar el resto de sus reivindicaciones (reducción de altos cargos, recorte de subvenciones no sociales...).

Las centrales sindicales se han negado a primera hora de la tarde a emitir una valoración formal sobre la entrevista a la espera del análisis que efectuarán durante las próximas horas sobre el contenido de ésta y de la que, a partir de las 13.00 horas, ha sostenido el director general de Finanzas, José Diestro, para hablar de los ajustes en las empresas municipales.

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