La asociación contra la discriminación y la lucha social y la transparencia, Búscome, ha reclamado este miércoles un Plan de Empleo solo para mujeres dentro de "una estrategia diferenciada en el marco de las políticas activas de empleo, igual que lo ha sido para los jóvenes o las personas mayores de 55 años". Además, aboga por "la consolidación de un Pacto por el Empleo femenino" y "apoya" "todas las medidas encaminadas a este fin, como las que han presentado el MDyC al Consejo Sectorial de la Mujer”.

La entidad de Sandra López Cantero opina que "nuestra ciudad no puede caer en la derrota de no poder solución a las cifras tan alarmantes que tenemos de desempleo, pero mucho menos puede tratar el paro desde un enfoque alejado de la perspectiva de género" y asegura que "cuando hablamos con mujeres nos piden que en Ceuta se debería de crear un Plan de Empleo Específico Femenino, tal y como existe en muchos territorios, que reduzca una estadística que nos debería de preocupar”.

“Sabemos que los Planes de Empleo no son la salida al desempleo pero sí pueden ser parte de una vía, siempre que éstos se reestructuren, que ofrezca respiro a más de la mitad de la población", estima Búscome, que defiende que "todo el mundo sabe que las mujeres tienen más dificultades para encontrar un trabajo, también para mantenerlo y promocionar, por eso es trascendental instaurar refuerzos de discriminación positiva que acorte la desigualdad”.

Desde su punto de vista los efectos del desempleo "son especialmente graves en el caso de las mujeres, que suman a la discriminación social histórica la marginación por causas económicas". Así, "este escenario favorece un empobrecimiento de las mujeres y extiende el riesgo de exclusión social, además de naufragar su voluntad de independencia económica y personal, y escindir los niveles de bienestar social”.

Para Búscome "las condiciones laborales de las mujeres están más subyugadas a la precariedad temporal, muchas de ellas han estado ausentes del mercado laboral durante años por cuestiones de cuidado, son paradas de larga duración, están menos formadas las mayores de 45 años o tienen cargas familiares que dificultan la conciliación, sobre todo las que son madres solteras”.