OEP 2017

CCOO no acudirá a la Mesa Negociadora de la Ciudad si no es con una Oferta de Empleo Público equilibrada

CCOO no acudirá a la Mesa Negociadora de la Ciudad si no es con una Oferta de Empleo Público equilibrada
Imagen de recurso.
Imagen de recurso.  

La sección sindical de CCOO en la Ciudad Autónoma de Ceuta no asistirá este viernes a la Mesa Negociadora "que bien podría denominarse mesa de imposición” de la Administración local y no volverá a sentarse con el Gobierno de Vivas para negociar la Oferta de Empleo Público (OEP) de este año "hasta que no se nos facilite la información requerida para poder realizar un estudio exhaustivo que la propuesta merece (plazas a cubrir en turno libre, por promoción interna, estabilización del empleo público temporal…) y se convoquen los grupos de trabajo porque entendemos que se desampara al conjunto de la ciudadanía".

El sindicato ha criticado que, igual que el año pasado, cuando tuvo que recurrir al amparo del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno para que estimara sus solicitudes de información, la Consejería de Recursos Humanos no facilitó la documentación solicitada y, en plena Mesa, "asistimos atónitos a la noticia que ya se había publicado simultáneamente sobre la 'mayor oferta de empleo público' antes de abordar el tema referido por parte de uno de los agentes sociales".

Ante esta "indignante actuación", los tres sindicatos acudieron al despacho de Vivas, a quien exigieron "toda la documentación sobre las plazas no fijas" e "iniciar de nuevo la negociación sobre la aprobación de la Oferta de Empleo Público 2017. "A pesar de su compromiso inicial, no han pasado ni tres días y el presidente ha incumplido su palabra, convocando para este viernes la Mesa Negociadora consabida", ha lamentado CCOO este jueves.

Comisiones considera imprescindible que la Oferta de Empleo Público de 2017 recoja tres puntos: a) la cobertura del 100% o el 50% (según si es considerado sector prioritario o no) de las plazas vacantes; b) la culminación del Proceso de Estabilización de Empleo Temporal; y c) el desarrollo profesional de los empleados públicos promoviendo plazas de promoción interna.

"En una ciudad en la que el 50% de los empleos pertenecen al Sector Público se deberían promover procesos selectivos de personal con Ofertas de Empleo Público equilibradas de acceso libre, garante de la igualdad de oportunidades, y de promoción interna en favor del derecho a una carrera profesional plena que luchen de forma decidida contra la precariedad laboral".