La Sección de Administración Local de CSI.F ha solicitado que se convoque "de manera urgente y extraordinaria" el Comité de Seguridad y Salud de la Ciudad para abordar "la falta de actuación necesaria o actuación errónea, en nuestra opinión, por parte de los responsables de iniciar y realizar seguimiento de actuación en casos de un posible caso de acoso laboral o 'mobbing".

Según el sindicato, "recientemente se inició un expediente para esclarecer la situación que se está viviendo en uno de los negociados de la ciudad y entendemos, de igual modo que muchos de los implicados, que no se ha actuado debidamente y/o de forma totalmente objetiva".

Además, no se ha valorado "parte de la información y documentación que, como CCOO, remitimos en tiempo y forma al responsable del expediente".

"Queremos que el Comité exija a la consejera de Recursos Humanos que aplique las medidas correctivas indicadas por parte de los servicios de prevención, que se realice un informe que estudie la evolución de las enfermedades de la plantilla, la causalidad de las mismas y su posible vinculación con la mala gestión de los recursos humanos y sus necesidades", ha resumido la central.

CSI.F ha pedido igualmente "la creación de un protocolo de actuación en acoso laboral y 'mobbing' que proteja a la presunta víctima y no incremente su patología pidiéndole causar daños psicofísicos irreparables".