El secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT) de Ceuta, Antonio Gil, ha explicado este martes que las centrales sindicales y la Delegación del Gobierno han alcanzado un principio de acuerdo para incluir a las empleadas de hogar en el Catálogo local de Ocupaciones de Difícil Cobertura del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE, antiguo INEM), lo que permitiría a las familias ceutíes contratar libre y legalmente a la trabajadora que deseen para ejercer dichas funciones en sus domicilios, algo que actualmente no pueden hacer al verse obligadas a recurrir al INEM.

Durante la etapa de José Fernández Chacón en la institución de la Plaza de los Reyes se quebró esta posibilidad al comenzar el INEM a impartir cursos para desempeñar estas funciones, lo que propició la entrada de ciudadanos españoles o extranjeros residentes legalmente en el país como demandantes de este tipo de trabajo en los listados de desempleo oficiales, hecho que 'de facto' vetó la posibilidad de que cualquier familia contratase a una foránea en la que tuviesen la "confianza" necesaria para desempeñar tal tarea y la diesen de alta como tal.

El Consejo Económico y Social (CES) de Ceuta, en cuyo seno ha intervenido Gil durante la presentación de su 'Memoria Socioeconómica y Laboral de 2010', viene advirtiendo desde hace dos años de que "el actual procedimiento del proceso de regularización laboral de las empleadas de hogar en Ceuta constituye un obstáculo insalvable para conseguir dicho fin, por lo que es urgente su modificación".

A tal efeccto, recomienda que "las autoridades administrativas deberían simplificar y agilizar los trámites que actualmente se exigen para la renovación del contrato" y "la inclusión de las empleadas de hogar en el Catálogo de puestos de Trabajo de Difícil Cobertura", que contiene las ocupaciones en las que los servicios públicos de empleo han encontrado dificultad para gestionar ofertas de empleo y cubrir puestos de trabajo vacantes.

Nuevo régimen laboral

La presencia de una ocupación en el catálogo de la zona geográfica de que se trate, implica, para el empleador, la posibilidad de tramitar la autorización para residir y trabajar dirigida a un trabajador extranjero. En el caso de que la ocupación no esté incluida en el catálogo, el empleador deberá presentar una oferta en la oficina de empleo.

Gil y el presidente del CES, Basilio Fernández, también han mostrado su contrariedad porque el nuevo régimen laboral de las empleadas de hogar vigente desde el 1 de enero para todo el país, que exige dar de alta a la empleada de hogar aunque sólo sea por una hora de trabajo al día, no se esté aplicando aún en Ceuta.

En la ciudad autónoma hay unas 700 trabajadoras dadas de alta en la Seguridad Social en el Régimen Especial correspondiente, una pequeña parte del total de transfronterizas que cada día cruzan la frontera para realizar este tipo de labores.