El programa de integración laboral 'Incorpora', de 'la Caixa', facilitó 56 puestos de trabajo a personas vulnerables en Ceuta a lo largo de 2018, frente a los 39 del año anterior (+43%). Esto ha sido posible gracias a la implicación de 26 empresas ceutíes en este proyecto de responsabilidad social. De esas 56 inserciones un total de 38 han sido mujeres y 18, hombres. Además, 9 de las han sido de personas con discapacidad y 47 de personas en riesgo o situación de exclusión.

'la Caixa' acaba de renovar el acuerdo de colaboración para desarrollar el programa Incorpora con la entidad social de Ceuta, Fundación Cruz Blanca, dedicada a la integración laboral de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo.

'Incorpora' ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, parados de larga duración y exreclusos, entre otros.

El programa tiene como principal objetivo "tender puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral con el fin de crear un clima de entendimiento y colaboración entre ambas que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan".

Los técnicos, figuras clave del programa

Los técnicos son una figura esencial en el programa Incorpora. De ellos depende el éxito tanto de la persona contratada como de la empresa contratante. En el caso de Ceuta, se ha creado una red con dos de estos profesionales.

La inserción de cada persona en el mercado laboral constituye un proceso personalizado que incluye actuaciones simultáneas y posteriores a la contratación. Entre las tareas que realizan los técnicos de inserción laboral, se incluyen la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación de la persona beneficiaria, el acompañamiento laboral de las personas insertadas, la solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral y el fomento de la colaboración de nuevas empresas en el programa.