Maateis pide explorar la vía legal para no fijar un año antes el festivo que depende de la luna


Maateis pide explorar la vía legal para no fijar un año antes el festivo que depende de la luna

- El presidente de la UCIDCE cree que sólo hace falta "voluntad política" para evitar que se reproduzcan faltas de sintonía entre las fechas señaladas como no laborables y las celebraciones religiosas musulmanas

- La jornada en la que se festeja Eid El Adha sí se puede saber a ciencia cierta con más de una semana de antelación

Si los políticos de Ceuta fueron capaces de introducir en el calendario laboral de la ciudad autónoma el primer festivo laboral religioso no católico que se reconoce como tal desde 1492, la Pascua del Sacrificio musulmana, conseguir que no se repitan disfunciones entre la jornada que se señala con un año de anterioridad como no laborable, este año el 15 de octubre, y el día en el que se señala la celebración religiosa, este ejercicio el 16 de octubre, tal y como ha establecido el Habous marroquí, sólo es cuestión de "voluntad política".

Eso es lo que cree al menos el presidente de la Unión de Comunidades Islámicas de Ceuta (UCIDCE), Laarbi Maateis, que en declaraciones a Ceutaldia.com ha pedido "flexibilidad" la próxima semana para que las Administraciones Públicas y las empresas privadas faciliten a sus trabajadores musulmanes la celebración de su fiesta mayor.

A medio y largo plazo, Maateis ha pedido a los responsables políticos que "exploren las vías legales" para que el festivo laboral de Eid El Adha, cuya celebración exacta se conoce con más de una semana de antelación, se pueda fijar definitivamente entonces y no a doce meses vista.

La legislación vigente establece que "la relación de las fiestas tradicionales de las Comunidades Autónomas [...] deberán ser remitidas por éstas cada año al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con anterioridad al día 30 de septiembre, a fin de que por dicho departamento se proceda a dar publicidad a las mismas a través del Boletín Oficial del Estado y al cumplimiento de las obligaciones en esta materia derivadas del Reglamento del Consejo de las Comunidades Europeas 1182/1971, de 3 de junio".

"Este año lo suyo sería pasar el festivo laboral al día siguiente, a la fecha en la que se celebrará la Pascua, y de cara al futuro revisar las normas vigentes y el Acuerdo de colaboración del Estado con la Comisión Islámica de España para avanzar en ese sentido con el fin de evitar este tipo de disfunciones", opina Maateis.

Más difícil sería hacer algo parecido con la Pascua de final de Ramadán, que no está en el calendario laboral y que, si lo estuviera, no se conoce su celebración hasta la tarde antes del Eid, ya que su festejo coincide con el inicio del mes lunar correspondiente.

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