El Gobierno de Vivas ha publicado este viernes en el BOCCE el acuerdo en virtud del cual vuelve a crear, esta vez con profusa argumentación sobre sus competencias y necesidad, los 23 puestos de trabajo eventuales que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Ceuta anuló en enero a petición de UGT porque una cosa es "autoorganización" y otra la creación a diestro y siniestro de empleos de designación política sin argumentar por qué son necesarios, esto es, sin la "motivación" preceptiva.

Para el Juzgado, la creación de esos puestos tras las elecciones de 2015 no cumplió con “el umbral de motivación exigible” y las funciones atribuidas fueron “del todo imprecisas y genéricas, careciendo de la expresividad exigible”. “Ni se da explicación alguna de por qué el puesto no puede ser desempeñado por las escalas de funcionarios existentes ni se motiva por qué es necesario crearlas”, remarcó un veredicto que estimó que la Ciudad Autónoma se excedió en su “potestad de autoorganización” y “transgredió una de las notas típicas del estatuto constitucional de los empleados públicos en cuanto al acceso a la función pública de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad”.

El Ejecutivo del PP ha decidido ejecutar la sentencia rectificando y convalidando el acuerdo del Consejo de Gobierno del 17 de julio de 2015 "incorporando al mismo la motivación expresa y suficiente para la creación de los puestos de trabajo de personal eventual inicialmente anulados". "Estamos ante funciones que pueden conceptuarse como 'de confianza' o 'asesoramiento especial' y, en consecuencia, que su ejecución corre a cargo de personal eventual", considera el Gobierno.
 
Además, entiende que "en lo que se refiere a los requisitos mínimos que deba reunir el citado personal, su ausencia en el Acuerdo vino motivada por haberse tenido en consideración que la configuración normativa del personal eventual se separa del modelo estatutario constitucional, constituyendo una evidente excepción tanto a los principios de acceso a la función pública, como a la imparcialidad del empleado público y por ello 'ni está sometido a los sistemas de selección o provisión, ni es necesario ningún requisito específico o cualquier otro para su desempeño".

De esta forma, cada Grupo Político seguirá teniendo un asesor y un secretario (el PP, el único con más de 8 diputados, dos). También se mantiene un secretario para cada una de los/as Vicepresidentas de la Mesa y un asesor para cada Portavoz de Grupo Político. A disposición del Gobierno se deja una plantilla de empleados eventuales, como personal de confianza, que son nombrados por el presidente, sin que a estos efectos compute el personal eferdo anteriormente. Son los gestores de servicios (6), controladores de servicios (6) y tres asesores.

Las competencias de cada puesto son las siguientes:

Asesor de Portavocía

• Asesoramiento directo al Portavoz.
• Elaboración de informes que le demande el Portavoz.
• Realización de cuantas gestiones y actuaciones le sean encomendadas directamente por el Portavoz.
• Apoyo político en el cumplimiento de las tareas de carácter parlamentario y relaciones con otras instituciones que competen al Portavoz.
• Participación en la toma de decisiones por el Portavoz.
• Cualesquiera otras que impliquen una relación de confianza política, estándoles vetadas todas aquellas que comporten un ejercicio de actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico o el desempeño de un puesto de trabajo estructural o permanente.

 
Asesor Grupo Político

• Asesoramiento directo a los miembros del grupo político.
• Elaboración de informes que le demanden los integrantes del grupo político. ! Tareas de apoyo y control político.
• Participación en la toma de decisiones del grupo político.
• Manejo de documentación con la estrategia política o comunicativa del grupo político.
• Cualesquiera otras que impliquen una relación de confianza política, estándoles vetadas todas aquellas que comporten un ejercicio de actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico o el desempeño de un puesto de trabajo estructural o permanente. 

 
Secretario de Grupo Político

• Control de la agenda oficial de los miembros del grupo político. ! Atención de la documentación de contenido político y protocolario del grupo político.
• Tramitación de correspondencia recibida en la oficina del grupo político. 
• Atención de los ciudadanos que se personen en la oficina del grupo político.
• Atenciones protocolarias.
• Control de los materiales de la oficina.
• Cualesquiera otras que impliquen una relación de confianza política, estándoles vetadas todas aquellas que comporten un ejercicio de actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico o el desempeño de un puesto de trabajo estructural o permanente. 

 
Secretario Vicepresidencia

• Control de la agenda oficial de la Vicepresidenta.
• Atención de la documentación de contenido político y protocolario de la Vicepresidenta.
• Tramitación de correspondencia recibida en la oficina de la Vicepresidenta.
• Atención de los ciudadanos que se personen en la oficina de la Vicepresidenta.
• Atenciones protocolarias.
• Control de los materiales de la oficina.
• Cualesquiera otras que impliquen una relación de confianza política, estándoles vetadas todas aquellas que comporten un ejercicio de actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico o el desempeño de un puesto de trabajo estructural o permanente.

 
Gestor de Servicios

• Impulsar y coordinar los proyectos, tareas, actividades y servicios de la Consejería a la que estén adscritos.
• Analizar las necesidades de los usuarios de los servicios incluidos en el ámbito competencia de las respectivas Consejerías.
• Promover y facilitar la comunicación entre los diferentes servicios de la Administración de la Ciudad.
• Evaluar los niveles de satisfacción de los usuarios de los citados servicios.
• Supervisión de la calidad de esos servicios.
• Control y seguimiento de los servicios.
• Cualesquiera otras que impliquen una relación de confianza política, estándoles vetadas todas aquellas que comporten un ejercicio de actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico o el desempeño de un puesto de trabajo estructural o permanente. 

 
Asesores

• Asesoramiento directo al responsable político de la Consejería a la que pertenezcan.
• Elaboración de informes que le demande los responsables políticos de la Ciudad.
• Realización de cuantas gestiones y actuaciones le sean encomendadas directamente por los citados responsables.
• Apoyo político en el cumplimiento de las tareas de carácter parlamentario y relaciones con otras instituciones que competen a los responsables políticos de la Ciudad.
• Participación en la toma de decisiones por esos mismos responsables políticos.
• Cualesquiera otras que impliquen una relación de confianza política, estándoles vetadas todas aquellas que comporten un ejercicio de actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico o el desempeño de un puesto de trabajo estructural o permanente.

Controlador de Servicios en Barriadas

• Visitas personales diarias a las Barriadas de la Ciudad.
• Recoger quejas de los vecinos de las Barriadas de la Ciudad, de las Asociaciones Vecinales y del 112.
• Recoger incidencias que aprecien en sus visitas diarias en las Barriadas de la Ciudad sobre los servicios municipales, mobiliario urbano, alcantarillas, alumbrado público,...
• Comunicar las quejas e incidencias a las Consejerías competentes por razón de la materia de la Ciudad de Ceuta.
• Comprobación personal sobre el terreno de si las quejas e incidencias han sido o no definitivamente solucionadas.
• Mantener relación, comunicación y coordinación adecuada con las Consejerías de la Ciudad de Ceuta.
• Cualesquiera otras que impliquen una relación de confianza política, estándoles vetadas todas aquellas que comporten un ejercicio de actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico o el desempeño de un puesto de trabajo estructural o permanente