El desorden interno de la CEOE castiga el diálogo social


El desorden interno de la CEOE castiga el diálogo social

Cuatro despachos externos prepararon la propuesta patronal sobre los convenios

 

El fracaso del Diálogo Social no es fruto únicamente de la mano de la patronal madrileña, señalada directamente desde las centrales sindicales, sino la consecuencia del desorden interno y la lucha de poder que reina en la CEOE desde que Gerardo Díaz Ferrán llegó en 2007. Desde luego, el papel de CEIM, la confederación empresarial madrileña, ha sido clave, porque su dimensión y capacidad de influencia la convierten en el núcleo duro del corazón empresarial.


Joan Rossel y José María Lacasa. Mónica Patxot

Cuatro despachos externos prepararon la propuesta patronal sobre los convenios

 

El fracaso del Diálogo Social no es fruto únicamente de la mano de la patronal madrileña, señalada directamente desde las centrales sindicales, sino la consecuencia del desorden interno y la lucha de poder que reina en la CEOE desde que Gerardo Díaz Ferrán llegó en 2007. Desde luego, el papel de CEIM, la confederación empresarial madrileña, ha sido clave, porque su dimensión y capacidad de influencia la convierten en el núcleo duro del corazón empresarial.

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Posted originally: 2011-06-05 08:00:00

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