FSS-CCOO insiste en la "discriminación" que sufre el personal del INGESA sobre jornada laboral

FSS-CCOO insiste en la "discriminación" que sufre el personal del INGESA sobre jornada laboral

- La Administración sanitaria "está perjudicando a sus empleados en Ceuta con un aumento de jornada anual que no es correcto", denuncia Comisiones

- La Federación de Sanidad lamenta el diseño del Plan de Acción Social y critica que "nuevamente sufrimos las consecuencias de la 'telegestión" tras la última Mesa Sectorial


La Administración sanitaria y los sindicatos representativos han acordado constituir una mesa de trabajo para intentar "llegar a un pacto sobre vacaciones" en el ámbito del INGESA. Según ha explicado este viernes la Federación competente de CCOO, que no ha firmado ninguno de los planteamientos del INGESA, el órgano de debate va a utilizar como "referencia" el Real Decreto del 28 de diciembre de 2012 sobre instrucciones de jornada para empleados públicos.

"Entendemos que este es un documento de mínimos y como tal lo contempla el borrador que vamos a proponer al INGESA", ha matizado el sindicato, que considera que "los trabajadores no deben seguir sufriendo la discriminación con respecto al resto de empleados públicos como ocurre en tantas ocasiones". De hecho, CCOO entiende que el INGESA "está perjudicando a sus empleados con un aumento de jornada anual que no es correcto.

"Dicha discriminación", ha añadido en un comunicado, "se ve claramente al comparar el tratamiento que da la administración a los funcionarios con el tratamiento dado por el INGESA al personal administrativo y de gestión al que no permiten siquiera la flexibilidad ofrecida en el texto mencionado. A pesar de que dicho horario, podría incluso mejorar la labor cotidiana del personal administrativo o de servicios que no sean de atención continuada".

Desde su punto de vista, para más inri, "esta discriminación se une a la de la carrera profesional del personal administrativo y de gestión, que convierte de facto a estos trabajadores en empleados de segunda categoría con respecto al personal sanitario".

Plan de Acción Social

Con respecto al Plan de Acción Social, FSS-CCOO ha "puntualizado" que "el retraso de la Administración para tratar este tema ha estado a punto de suponer la desaparición de los gastos sanitarios por falta literal de tiempo". "Nos parece", valorado, "una actitud irresponsable o cuanto menos de dejadez que planteen un tema con tantísimo retraso, que es el que ocasiona que los plazos dados en la convocatoria sean de apenas unos días".

CCOO ha subrayado que la cuantía se ha dividido por 4 hasta convertirse en "ridícula" y ha denunciado que "el hecho de que, por tener un hijo estudiando en la universidad la ayuda sea de apenas el 1% de los gastos reales de esta situación merece desde luego el calificativo anterior". "No vamos a colaborar en esta progresiva desaparición de la ayuda social: por dicho motivo no lo hemos firmado y hemos solicitado repetidamente que se nos convocara para abordar esta cuestión sin obtener respuesta, con lo que sóolo hay un responsable del desastre en que se ha convertido este año la Acción Social, el INGESA y sus responsables", ha apostillado.

Además de lo anterior la Administración llevó a la Mesa Sectorial, "a última hora", un borrador con una propuesta de movilidad "que va a ser tratado en mesa de trabajo".

Los comisionistas han lamentado que "nuevamente sufrimos las consecuencias de la 'telegestión', de que las personas que toman la última decisión sobre nuestras condiciones laborales viven a 700 kilómetros, distancia que se traslada a la Mesa de negociación, donde la mayoría de las veces nos encontramos con una mínima empatía".

"Nuestra fuerza viene del apoyo e los compañeros y estamos a su disposición para dar información sobre las propuestas del INGESA, así como para recibir sus propuestas y opiniones sobre las cuestiones que afecten al ámbito sindical", se ha ofrecido la Federación.

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