INGESA decide esta semana el reparto de las 236 plazas de Ceuta y Melilla


INGESA decide esta semana el reparto de las 236 plazas de Ceuta y Melilla

- El sindicato SATSE avisa que estará “vigilante” tano en la Oferta Pública de Empleo como en el Concurso de Movilidad

- Lo único confirmado de momento es que todos puestos serán para personal sanitario

La Mesa Sectorial del INGESA quedó constituida el pasado jueves 14 de abril con representación de SATSE, CCOO, USAE, UGT y CSI.F, comenzaban así las negociaciones en el que se tratarán, entre otros, dos asuntos vital importancia: la Oferta Pública de Empleo para 2016 (OPE) y el Concurso de Movilidad Voluntaria.

El INGESA adelantó la pasada semana que serían 240 las plazas a repartir entre Ceuta y Melilla dentro de la OPE 2016. Exactamente, 236 serán para el concurso-oposición de turno libre y cuatro corresponderán a promociones internas. Las categorías aún están por concretar de modo que “hemos vuelto a ser emplazados por la Administración para su negociación el próximo 21 de abril. Hasta el momento, lo único que parece confirmado, es que todas serán para personal sanitario”, explican desde el sindicato de enfermería SATSE.

Los datos ofrecidos por el momento son provisionales, recuerda SATSE, y para el conjunto del territorio INGESA, es decir, que en ningún momento la Administración aportó el cómputo de las plazas desglosado para Ceuta, Melilla y Centro de Dosimetría de Valencia. “Con el Concurso de Movilidad Voluntaria, el INGESA ha procedido de la misma forma: ha entregado unos datos provisionales que SATSE analizará en profundidad de cara a afrontar esta negociación”, explica SATSE en un comunicado de prensa.

Por otra parte, SATSE reprocha a la Administración que tanto la convocatoria de oposiciones como el proceso de traslados se estén demorando tanto en el tiempo ya que, la última convocatoria, fue la OPE 2007-2008, con su correspondiente concurso de traslados. Este sindicato considera adecuado establecer una periodicidad y fijar estos procesos, al menos, cada dos años.En cuanto a los compromisos que el INGESA adquiera con los sindicatos, SATSE exigirá que éstos sean entregados por escrito ya que este sindicato desconfía de cualquier acuerdo verbal que pueda plantear la Administración.

SATSE considera además que el Plan de Recursos Humanos del INGESA es un documento de vital importancia con el que se conseguirá analizar la situación actual de la sanidad pública asistencial y las necesidades en materia de personal que pueda tener en el futuro, en base a la alta media de edad de los profesionales que trabajan en INGESA.