La Consejería de Hacienda y Recursos Humanos va a poner en marcha el denominado Plan para la Estabilidad y la Erradicación de la Precariedad en el Empleo con el que se pretende atajar la temporalidad y fomentar la solidez laboral en el seno de la Administración local.

La ejecución del plan se traducirá en la declaración como indefinidos de aquellos contratos de trabajo que hayan devenido en estructurales, mediante la aplicación de los mecanismos previstos en la Ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y donde se establecen medidas para el fomento de la contratación indefinida.

La puesta en marcha del plan parte de un análisis efectuado por la Consejería de Hacienda y Recursos Humanos y de la decisión de contribuir a la estabilidad en el empleo y eliminar situaciones precarias. Con esta medida, explican desde el departamento que dirige Francisco Márquez, “se elimina el uso de las modalidades temporales de contratación en casos que se venían repitiendo en el tiempo sin que hubiera otra posibilidad en base a las restricciones legales y presupuestarias, ya que las tareas contratadas tienen naturaleza permanente y han de ser objeto de una contratación indefinida que reconozca dichas situaciones”.

Carácater voluntario

En la actuación que se pretende llevar a cabo, y siempre de carácter voluntario para el trabajador, se distinguen situaciones laborales enmarcadas en contrataciones realizadas mediante la modalidad de obra o servicio. En total, se estima que de esta medida se pueden beneficiar algo más de 110 trabajadores de la Ciudad Autónoma.

Para ello, los trabajadores deberán solicitar acogerse a este Plan, momento a partir del cual podrán aplicarse los mecanismos previstos en la Ley 35/2010 para el fomento de la contratación indefinida. Así, en una primera fase se abordaría la conversión o declaración de dichos contratos en indefinidos y en una segunda se procedería a la provisión de la plaza, respetando los principios legales establecidos.

Con este plan, el Gobierno demuestra su apuesta por la estabilidad laboral, lo que constituye no sólo un objetivo en sí mismo, sino también una medida para seguir mejorando los servicios que desde la Ciudad Autónoma se presta a los ciudadanos.