El periodo de tiempo pasado como demandante de empleo en las listas del paro será el primer criterio para desempatar a los candidatos igualados en su puntuación a la hora de elaborar las Bases que han de regir la selección para la creación de bolsas de trabajo para profesores de música y artes escénicas para posibles contrataciones con destino al Patronato Municipal de Música de Ceuta, tal y como ha aprobado su Junta Rectora este mes de agosto y publicado el BOCCE este martes en el controvertido boletín que no apareció en el Portal Institucional de la web de la Ciudad.

El concurso de méritos (formación académica y experiencia profesional), que se calificará de 0 a 10 puntos sin carácter eliminatorio previa superación de la prueba práctica, pesará un 40% de la calificación definitiva de los aspirantes, mientras que la fase de selección contará el 60% restante.

Dicha prueba será eliminatoria y para su superación se requerirá una puntuación igual o superior a 5 puntos. Para las especialidades instrumentales (clarinete, contrabajo, flauta travesera, guitarra, oboe, piano, saxofón, trompeta, viola, violín y violonchello) ésta consistirá en la interpretación de una obra o fragmento "que el interesado elegirá entre tres que presentará ante la comisión de selección con una duración máxima de 15 minutos.

Para las especialidades no instrumentales, las bases publicadas en el BOCCE de este martes establecen que se realizarán diferentes exámenes en función de si se aspira a trabajar en el apartado de Historia de la Música, Coro, Lenguaje Musical y Armonía y Melodía Acompañada. La duración de las pruebas oscilará, según el caso, entre 20 y 90 minutos.

Los interesados deberán presentar las solicitudes, instando tomar parte en el procedimiento selectivo, en el Registro General de la Ciudad Autónoma de Ceuta, sito en el Palacio de la Asamblea u otros registro auxiliares del mismo (Ceuta Center y Polifuncional del Príncipe Alfonso), desde este jueves y nueve diez días naturales: hasta el viernes de la próxima semana, 26 de agosto.

Finalizado el proceso se constituirán las diferentes bolsas de trabajo que tendrán una vigencia de cinco años, "salvo que se considere necesario su modificación o revisión atendiendo a nuevas circunstancias". Los integrantes de las bolsas serán llamados para su contratación laboral "según el orden de puntuación obtenido. La renuncia al primer llamamiento para ser contratado "supondrá el pase al último de la correspondiente lista, siendo excluido de la misma en el caso de renunciar a un segundo llamamiento salvo que para justificar tal proceder se pueda alegar embarazo, enfermedad, ejercicio de cargo público u otras causas de fuerza mayor.

Las bases para el PAS, con dos años de vigencia

El BOCCE también ha publicado las bases aprobadas para cubrir las necesidades de personal de carácter temporal con destino al Patronato Municipal de Música (P.A.S.) en Ceuta que vayan surgiendo y se tramiten a partir de las correspondientes convocatorias oficiales.

En este caso la vigencia de las bolsas se limita a dos años. Además, se establece que se valorará el expediente académico y la experiencia profesional (hasta 12 puntos) de los candidatos que superen los requisitos marcados, que además deberán someterse a una prueba práctica (en la que se podrán obtener hasta 63 puntos "consistente en la realización de un supuesto práctico a proponer por la Comisión de Selección relacionados con el desempeño de las funciones propias del puesto al que se opta".

En caso de empate, la antigüedad acumulada en las listas de demandantes de empleo del INEM durante los últimos cinco años será el primer criterio de ordenación.

Las normas dejan claro que "la pertenencia a la relación de candidatos que resulte de la presente convocatoria no constituirá, en ningún caso, mérito en pruebas selectivas para acceder, como personal fijo o temporal", al servicio de la Administración ceutí".

- Consulte aquí, íntegras, las dos bases publicadas