Los trabajadores de la Ciudad cobrarán íntegros sus sueldos en caso de baja por maternidad

Los trabajadores de la Ciudad cobrarán íntegros sus sueldos en caso de baja por maternidad
Se elaborará un protocolo para casos de acoso sexual.

- La Mesa Negociadora de la Ciudad Autónoma ha aprobado este jueves el 'I Plan de Igualdad para Funcionarios y Personal Laboral de la Administración local'

- La Asamblea abonará la cuantía que compense la que percibió en concepto de subsidio por tener hijos, lo que se deberá solicitar acreditativamente "una vez que finalice el periodo de descanso"


La Mesa Negociadora de la Ciudad Autónoma ha aprobado este jueves por unanimidad una propuesta de la Consejería de Hacienda y Recursos Humanos por la que ve la luz el 'I Plan de Igualdad para Funcionarios y Personal Laboral de la Administración de la Ciudad Autónoma de Ceuta'. Con una vigencia de cuatro años, con este documento se pretende "seguir avanzando en la defensa de la igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres dentro del marco del empleo público de la Administración local", según ha precisado el Ejecutivo a través de un comunicado.

Las medidas contenidas en el Plan buscan “atajar los posibles desequilibrios que pudieran existir” y promover esa plena igualdad, convencidos de que las medidas “promoverán una mayor responsabilidad social” en la Ciudad Autónoma que beneficiará "no sólo a los trabajadores, sino al conjunto de la sociedad en general".

El Plan está basado en "seis principios": transversalidad (implica a todas las áreas de la Ciudad), generalidad (pretende incidir de modo positivo en todo el personal, y no solo en las mujeres), dinamismo (es progresivo y está sometido a los cambios que se consideren necesarios para su efectividad y permanente actualización), flexibilidad (a medida y en función de las necesidades y posibilidades de la organización), implicación (el Plan requiere de la participación de distintos actores municipales, a los que involucra en la implementación y desarrollo del mismo) y, por último, alcance temporal (el Plan finaliza cuando se consiga la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

Para desarrollar este plan, Ciudad y sindicatos han hecho un diagnóstico previo acerca de la situación del personal laboral y funcionario. Ahora toca crear una Comisión de Igualdad "que velará por cumplir con las metas establecidas".

El Plan se estructura en seis áreas con medidas específicas en cada una de ellas. En cuanto al acceso al empleo público se prevé "mantener" la composición paritaria en los tribunales de selección e incorporar a los temarios "al menos un tema específico a la igualdad efectiva de las mujeres y hombres". En el caso de plazas que requieran una prueba de carácter físico, se incluirá "un baremo o condiciones especiales para posibilitar la participación de la mujer, y así equilibrar la presencia de hombres y mujeres en determinados puestos".

Por otra parte, se mantendrá, al menos, la valoración de méritos de la Bases Genéricas acordadas en 2010 (BOCCE de 2 de marzo de 2010), por lo que la que se priman circunstancias como ser víctima de la violencia de género (5 puntos); ser mujer desempleada con una antigüedad de al menos dos años (2 puntos) y haber sido madre en los 24 meses anteriores a la convocatoria (2 puntos).

Formación y conciliación de la vida laboral y familiar

El proyecto también contempla, en el ámbito de la formación, incluir en los planes de la Ciudad "al menos un curso destinado al fomento de la igualdad efectiva o, en su caso, la lucha contra la violencia de género, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar". La Administración se compromete, igualmente, a "velar porque el lenguaje utilizado en el material didáctico no sea sexista" y porque en aquellos cursos donde la demanda supere a la oferta la Ciudad seleccionará a los alumnos de acuerdo a los criterios de paridad entre sexos.

Fijar criterios "que valoren las acciones formativas en materia de igualdad en los ascensos y promociones" y fomentar que la contratación de acciones formativas con empresas "se haga con aquellas a las que el Estado haya reconocido con el distintivo 'Igualdad en la Empresa” son otras dos medidas concretas.

El Plan se propone "realizar acciones específicas que promuevan la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, acciones de información, formación y sensibilización sobre los derechos y permisos a los que los empleados y empleadas pueden acogerse", promover "acciones para la disminución del estrés y conflictos laborales" y "revisar" las cláusulas del acuerdo regulador y el convenio colectivo en materia de conciliación de la vida familiar y laboral "para adaptarlas a las novedades legislativas en la materia y su mejor difusión, en concreto la flexibilización de la jornada por cuidado de hijos menores de 12 años y personas mayores y dependientes, reducción de jornada por guarda legal y consideración de las parejas de hecho".

Retribuciones

La Ciudad ha adelantado que se elaborará un protocolo de actuación "para situaciones de acoso sexual y por razón de sexo", que se profundizará en "la correcta aplicación de las medidas y derechos de las empleadas víctimas de violencia de género" y que se tramitarán "de manera preferente y ágil" todas las acciones relacionadas con la lucha contra la violencia de género.

"Teniendo en cuenta que en la Ciudad no existe discriminación salarial por razones de sexo, la Administración se compromete a velar por el mantenimiento de esta situación", ha indicado el Ejecutivo ceutí, que también pretende "introducir en el acuerdo regulador y convenio colectivo que marca las condiciones de trabajo de funcionarios y personal laboral una cláusula por la que los empleados públicos cobrarán íntegramente su retribución en caso de baja por maternidad". A tal efecto, la Administración "abonará la cuantía que compense la que percibió en concepto de subsidio por maternidad, lo que se deberá solicitar acreditativamente una vez que finalice el periodo de descanso".

Para terminar, la Administración también se compromete a incentivar la "sensibilización" de su plantilla promocionando "el uso de un lenguaje administrativo genérico que no discrimine a mujeres y hombres" y apoyando la creación de un buzón de sugerencias en materia de igualdad, accesible para todo el personal de la Ciudad.

Los trabajadores de la Ciudad cobrarán íntegros sus sueldos en caso de baja por maternidad


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