La Ciudad rebajará sueldos en las empresas municipales sí o sí porque "es lo justo"

La Ciudad rebajará sueldos en las empresas municipales sí o sí porque "es lo justo"

- "Yo ya ando perdido con qué es lo que quieren los sindicatos", dice el portavoz del Gobierno de Vivas

-  "Es lo justo y es lo equitativo que el recorte que en su día se aplicó en el Ayuntamiento y a los cargos directivos se extienda al resto", argumenta Martínez, que señala que si no se generalizó antes fue porque "en el resto de España tampoco se hizo"


El portavoz del Gobierno local, Guillermo Martínez, ha venido a decir este viernes en rueda de prensa que el Ejecutivo de Vivas rebajará sí o sí, firmen o no su planteamiento las centrales sindicales, los sueldos del más de medio millar de trabajadores de sus empresas municipales. "Es lo justo", ha afirmado el consejero, que ha reiterado que lo "equitativo" es aplicar al sector público periférico una rebaja en sus retribuciones análoga a la que en mayo de 2010 sufrieron los trabajadores del Ayuntamiento y los altos cargos de las sociedades públicos, que junto a quienes cobran menos de 15.000 euros brutos al año son los únicos que se librarán del nuevo recorte.

"Yo ya ando perdido con qué es lo que quieren los sindicatos", ha asegurado Martínez, que ha recordado que "sólo el 25%" de los ajustes contemplados en el Plan de Sostenibilidad del Ejecutivo local muerde el bolsillo de su personal.

"Es lo justo y es lo equitativo que el recorte que en su día ya se aplicó a una parte de la plantilla del sector público en términos generales se extienda al resto", ha defendido el consejero, que ha justificado que el PP no intentase por la vía de la Negociación Colectiva hacer lo propio hace dos años en que "entonces tampoco se hizo a nivel nacional".

Además, el consejero ha resaltado que "el ajuste planteado es progresivo y es más cuantioso para quienes tienen mayores retribuciones". Literalmente, según el contenido de la propuesta hecha por el director general de Finanzas a los sindicatos, a cuyo contenido íntegro ha tenido acceso Ceutaldia.com, de la rebaja se excluye a los trabajadores cuya "nómina bruta anual" no exceda de 15.000 euros.

Quienes cobren menos de 20.000 perderían un 3%; los que reciban entre 20.001 y 30.000, un 3,5%; las nóminas que no pasen de 40.000, un 4%; las que oscilen entre esa cifra y 50.000, un 4,5%; medio punto más propone recortar a los que no alcancen los 60.000; y el techo, un 6%, a los empleados con retribuciones superiores.

A cambio, las empresas municipales asumirán "como uno de los criterios primordiales de reordenación la no destrucción de empleo y el mantenimiento, hasta el extremo de lo posible, del nivel de empleo público". 

El consejero de Hacienda y Recursos Humanos, Francisco Márquez, tiene previsto verse el lunes con la parte social para intentar llegar a un acuerdo en este ámbito y en el del Ayuntamiento antes del 26 de marzo, cuando tendrá lugar el Pleno en el que el Gobierno local está obligado a aprobar un Plan de Sostenibilidad que cuenta con el ahorro presupuestado a finales de febrero en Personal.

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