El "acierto" de CCOO: Frenó el primer borrador del convenio de Servilimpce; el aprobado, mejor
El Consejo de Administración da luz verde al texto tras las correcciones que, según el sindicato, eliminan lagunas jurídicas y refuerzan la estabilidad de la plantilla
La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en la empresa municipal Servilimpce ha valorado de forma positiva la aprobación definitiva del nuevo Convenio Colectivo por parte del Consejo de Administración, al considerar que el texto final incorpora las correcciones que el sindicato defendió desde el inicio de la negociación. La organización explica que su voto en contra al borrador inicial fue una decisión basada en la responsabilidad, con el objetivo de corregir imprecisiones y lagunas jurídicas para que el documento garantizara la estabilidad de los trabajadores y no quedara condicionado por intereses particulares.
CCOO señala que el borrador original resultaba inasumible en varios aspectos clave y recalca que el texto aprobado ahora introduce cambios de calado en materias sensibles como la jornada laboral, la regulación de las bajas médicas y el sistema de promoción interna. A juicio de la Sección Sindical, el convenio definitivo refuerza derechos, aporta mayor seguridad jurídica y fija un marco más transparente dentro de la empresa pública.
La jornada de 35 horas, eje central del acuerdo
Uno de los puntos que CCOO considera esenciales en la negociación es la jornada laboral. El sindicato defiende que las 35 horas semanales eran innegociables y destaca que el convenio finalmente aprobado garantiza esta referencia sin derivar en fórmulas que, en su opinión, habrían supuesto una precarización de las condiciones de trabajo.
El texto recoge que los trabajadores indefinidos a jornada completa en el momento de la entrada en vigor del convenio prestarán sus servicios exclusivamente de lunes a viernes. Esta circunstancia se configura como una condición más beneficiosa que queda blindada, lo que para CCOO aporta estabilidad y consolida un derecho que afecta de forma directa a la organización de la vida laboral y personal de la plantilla.
En paralelo, el personal a tiempo parcial que adapte su jornada se incorporará al turno de lunes a viernes conforme a un calendario establecido. La Sección Sindical entiende que esta previsión elimina la incertidumbre que existía en el borrador previo, donde no quedaban definidos con claridad los plazos ni las condiciones de esa progresión.
Cambios en las bajas médicas y más protección
Otro de los aspectos que CCOO resalta es la mejora en la redacción del artículo 29. El sindicato indica que su formulación anterior situaba a los trabajadores de Servilimpce en una posición especialmente desfavorable respecto a otras empresas municipales de la Ciudad. Con el nuevo texto, la organización asegura que se elimina un castigo económico y administrativo que pretendía penalizar a las personas en situación de baja médica.
Para la Sección Sindical, esta modificación corrige una situación que generaba malestar en la plantilla y refuerza la protección de los trabajadores en un ámbito especialmente sensible, vinculado a la salud y a los derechos laborales básicos.
Fin del organigrama orientativo y más transparencia
La negociación del convenio también ha abordado la estructura organizativa y la promoción profesional. CCOO pone el foco en la supresión del organigrama orientativo, que califica como una herramienta ambigua que podía favorecer la promoción de determinadas personas por intereses ajenos al mérito.
Con el nuevo marco, el sindicato afirma que se establecen criterios más transparentes para el acceso a las distintas categorías profesionales. De este modo, se reduce la discrecionalidad y se refuerzan principios de igualdad y objetividad en los procesos internos, una cuestión que la Sección Sindical considera clave para la justicia dentro de la empresa.
CCOO vincula estos avances a la realidad diaria de la plantilla, que desempeña su labor en condiciones exigentes, especialmente en tareas relacionadas con la limpieza viaria y otros servicios esenciales para la ciudad. Desde esta perspectiva, el convenio aprobado supone, a su juicio, un paso hacia una gestión más equitativa.
Valoración sindical tras la aprobación
“Hemos frenado un texto que despreciaba el esfuerzo de años de la plantilla. Hoy nace una empresa pública con un convenio que garantiza la dignidad y la transparencia, libre de ambigüedades que solo buscaban beneficiar a unos pocos frente al sacrificio de la mayoría”, señalan desde la Sección Sindical de CCOO.