Tanto Ciudad como CCOO han valorado positivamente la luz verde al texto, que incluye mejoras en vacaciones, retribuciones y una reorganización de los puestos de trabajo
La Mesa Negociadora del convenio de Amgevicesa ha aprobado por unanimidad el nuevo Convenio Colectivo de la empresa para el periodo 2025-2027 tras varios meses de negociación entre la dirección y la representación sindical.
El acuerdo ha contado con el respaldo de todos los integrantes del comité de empresa —CCOO, UGT e independientes— y supone, según coinciden las partes, un paso adelante en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.
Desbloqueo tras meses de trabajo
La aprobación llega después de que el anterior texto no saliera adelante en el Consejo de Administración el pasado 18 de noviembre. A partir de ese momento, se constituyeron distintas comisiones de trabajo para adaptar el articulado a las exigencias de los servicios jurídicos de la Ciudad Autónoma.
Ese proceso de revisión es el que ha permitido ahora alcanzar un acuerdo definitivo en el seno de la Mesa Negociadora.
Desde la dirección de la empresa han agradecido “el enorme trabajo realizado” por los representantes sindicales, así como “su absoluta disposición para alcanzar un acuerdo que sea viable y que beneficie a la totalidad de empleados y empleadas”.
Mejora de condiciones laborales
Desde FSC-CCOO se ha valorado “muy positivamente” la aprobación del convenio, que consideran fruto de “meses de trabajo, negociación y esfuerzo conjunto” y que supone un “avance significativo en la mejora de las condiciones laborales”.
Entre las principales medidas recogidas en el nuevo texto, el sindicato destaca la modificación del artículo 46 sobre absentismo, que garantiza el “100% de la retribución” en situaciones de incapacidad temporal, corrigiendo así un punto que generaba conflictos internos.
Vacaciones y productividad
El convenio también introduce mejoras en el régimen de vacaciones, con un incremento de días para determinados turnos. En concreto, se añaden dos días adicionales para el personal con turno americano, además de ajustes que sitúan el cómputo en 24 y 25 días hábiles en otros casos.
En materia de productividad, se revisa el plus correspondiente para adaptarlo a las últimas sentencias del Tribunal Supremo.
Catálogo de puestos “histórico”
Otro de los aspectos clave del acuerdo es la aprobación del Catálogo de Puestos de Trabajo, una medida que CCOO califica de “histórica” y que permitirá “ordenar, reconocer y consolidar funciones, derechos y retribuciones”.
Este instrumento busca adaptar la estructura laboral de la empresa a la realidad de sus distintos grupos profesionales.
Pendiente de aprobación definitiva
Tras su aprobación en la Mesa Negociadora, tanto el convenio como el catálogo deberán ser remitidos al Servicio de Relaciones Laborales de la Ciudad Autónoma para su informe, paso previo al dictamen de la Intervención Municipal.
Posteriormente, el texto deberá volver al Consejo de Administración de Amgevicesa para su aprobación definitiva y continuar con los trámites hasta su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta.
Consenso y estabilidad
Para CCOO, el acuerdo tiene un valor añadido por el consenso alcanzado, que consideran reflejo de una negociación “responsable y orientada al interés general de la plantilla”.
El sindicato subraya que este convenio “supone un paso adelante en la estabilidad, el reconocimiento profesional y la mejora de las condiciones laborales”, al tiempo que sienta las bases para seguir avanzando en el futuro.
