UGT reúne a responsables institucionales y sindicales en la Biblioteca Pública para analizar igualdad, conciliación y violencia de género con motivo del 8M
La secretaria general de Unión General de Trabajadores en Ceuta, Yolanda Aparicio, advirtió este jueves de que la brecha salarial entre hombres y mujeres en la ciudad se sitúa actualmente en torno al 16 %, una cifra que evidencia que la igualdad real en el mercado laboral sigue siendo un reto pendiente. El dato centró parte del acto organizado por el sindicato con motivo del Día Internacional de la Mujer en la Biblioteca Pública del Estado en Ceuta, donde también intervinieron la secretaria de Igualdad y Política Social de UGT en la ciudad, Inma Rosa; la responsable de Violencia de Género en la Delegación del Gobierno en Ceuta, Livia Rosales; y la consejera de Sanidad y Servicios Sociales de la Ciudad, Nabila Benzina.
El encuentro combinó intervenciones institucionales con un espacio de diálogo centrado en la conciliación y las dificultades que afrontan muchas mujeres para compatibilizar su vida laboral y familiar. Aparicio aprovechó su intervención para ofrecer una radiografía de la situación laboral en la ciudad y alertó de que, pese a los avances legislativos, persisten desigualdades estructurales.
“La brecha salarial en Ceuta ronda el dieciséis por ciento”, explicó la dirigente sindical, recordando que el dato se calculó recientemente en un análisis compartido con representantes empresariales y sindicales. A su juicio, esta diferencia evidencia que todavía hay margen de mejora para garantizar condiciones laborales igualitarias.
Planes de igualdad y transparencia salarial
Aparicio insistió en la necesidad de reforzar herramientas como los planes de igualdad y los registros retributivos en las empresas, instrumentos que permiten analizar con mayor precisión cómo se distribuyen los salarios y los complementos.
La secretaria general de UGT subrayó que la desigualdad no suele aparecer en el salario base, ya que la ley prohíbe pagar de forma diferente por un mismo puesto de trabajo. Sin embargo, explicó que los complementos salariales pueden marcar diferencias relevantes.
“Hay que analizar qué puestos están desarrollando los hombres y cuáles las mujeres y qué se está retribuyendo por esos puestos”, señaló. En ese sentido, indicó que elementos como la nocturnidad o la turnicidad influyen en la retribución final y pueden acabar ampliando la distancia salarial entre sexos.
Conciliación y corresponsabilidad
El acto incluyó también una reflexión sobre la conciliación familiar y su impacto en la trayectoria laboral de las mujeres. La secretaria de Igualdad y Política Social de UGT Ceuta, Inma Rosa, explicó que muchas decisiones relacionadas con el cuidado de hijos o familiares siguen recayendo mayoritariamente en ellas.
Según detalló, las estadísticas muestran que son las mujeres quienes solicitan con más frecuencia excedencias o reducciones de jornada para atender responsabilidades familiares. Aunque estas medidas están recogidas en la legislación y suponen un derecho reconocido, suelen implicar una reducción de ingresos y oportunidades profesionales.
Rosa defendió que la corresponsabilidad debe ser el objetivo para corregir esta situación. “Los hombres también tienen esos derechos y esa posibilidad, y por tanto deben ejecutarla”, señaló. En su opinión, el debate debe centrarse en analizar por qué, pese a disponer de los mismos instrumentos legales, los hombres recurren con mucha menos frecuencia a estas medidas.
El reto de llegar a la juventud
La responsable de Violencia de Género en la Delegación del Gobierno en Ceuta, Livia Rosales, abordó en declaraciones previas al acto otro de los desafíos actuales del movimiento feminista: el distanciamiento de la juventud respecto a estas reivindicaciones.
Rosales recordó que algunos estudios recientes reflejan que determinados sectores jóvenes consideran que la igualdad está plenamente conseguida. A su juicio, esta percepción obliga a revisar cómo se transmiten los mensajes.
“El problema no es el mensaje en sí, sino por qué no llega a la juventud”, explicó. La responsable institucional insistió en que muchos jóvenes han crecido con derechos reconocidos y pueden percibirlos como algo permanente.
Sin embargo, Rosales advirtió de que esos avances no están garantizados para siempre. “Aunque hayan nacido con derechos adquiridos, se pueden perder en cualquier momento si no seguimos peleando por ellos”, señaló.
Políticas públicas de apoyo a las mujeres
La consejera de Sanidad y Servicios Sociales de la Ciudad, Nabila Benzina, centró su intervención en las políticas públicas orientadas a favorecer la conciliación y la igualdad de oportunidades. Entre ellas destacó el Plan Corresponsables, una iniciativa financiada con fondos estatales y autonómicos.
Según explicó, el programa cuenta con una aportación estatal de alrededor de 1,2 millones de euros a la que se suma financiación de la Ciudad Autónoma, alcanzando aproximadamente 1,7 millones de euros destinados a distintas líneas de actuación.
Estas iniciativas incluyen medidas de apoyo a la conciliación, programas sobre nuevas masculinidades y proyectos orientados a facilitar la incorporación al mercado laboral de mujeres que han pasado años fuera del ámbito profesional.
Benzina subrayó que muchas mujeres han visto frenado su desarrollo laboral debido a responsabilidades familiares o situaciones personales complejas, por lo que las administraciones deben impulsar políticas que faciliten el empleo.
El acto organizado por UGT concluyó con una charla-coloquio protagonizada por mujeres que compartieron experiencias personales sobre conciliación y vida cotidiana, un espacio que permitió trasladar al debate público las dificultades reales que afrontan muchas trabajadoras en su día a día.
