El 6 de enero, enmarcado en la Pascua Militar, la ministra de Defensa, Margarita Robles, realizó el clásico discurso ante Su Majestad el Rey. Un discurso donde glosaba las misiones realizadas por las Fuerzas Armadas durante el pasado año y las que deberán realizar durante el año entrante, así como los nuevos programas para adquisición de armamento que habían comenzado o estaban a punto de hacerlo. 

En cuanto a la repercusión del crecimiento presupuestario en el “principal valor y capacidad de las Fuerzas Armadas, sus hombres y sus mujeres”, como dijo textualmente, expresó lo siguiente: 

“Ello nos permitirá consolidar las mejoras retributivas realizadas estos últimos años; afianzar políticas de igualdad y continuar con la implementación de medidas que permitan la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. 

El objetivo marcado para 2023 sigue siendo que nuestras FFAA, cuenten con efectivos suficientes en cantidad y calidad, capaces de afrontar los nuevos retos tecnológicos y de innovación, así como las crecientes amenazas y agresiones en un dominio cada vez más peligrosamente expansivo, como es el ciberespacio”. 

De las palabras de la ministra se puede vislumbrar algo que ya se sabía, el crecimiento presupuestario del presente ejercicio no va a repercutir en dignificar las retribuciones del personal militar, como ATME no se cansa de denunciar los “servidores públicos peor retribuidos”. No se puede olvidar que el montante del sueldo neto de un soldado con menos de seis años de servicio puede ser menor incluso que el del actual Salario Mínimo Interprofesional. 

“Se vende también que esta subida presupuestaria va a servir para consolidar las mejoras retribuidas ya conseguidas en años anteriores, recuérdese que bajo unos presupuestos menores. Estos incrementos repercutieron esencialmente en dos aspectos: Elevar el complemento de empleo del soldado/marinero del nivel 13 al 14, para igualarlo con el mínimo nivel del grupo C-2 que percibían los trabajadores civiles de la administración.  Eliminar la perdida retributiva a los 63 años del personal en la situación de reserva, cuando ningún otro servidor público lo padecía”.