El sindicato asegura que no existe “ninguna ilegalidad”, solo un trámite técnico pendiente para justificar las mejoras retributivas pactadas
La Sección Sindical de CCOO en AMGEVICESA ha expresado este miércoles su “decepción” tras el Consejo de Administración celebrado ayer, donde finalmente no se aprobó el nuevo Convenio Colectivo 2025-2027, pese a los meses de negociación y al consenso alcanzado entre los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa. Lejos de considerar el proceso bloqueado, el sindicato insiste en que el texto es “sólido, equilibrado y plenamente defendible”, y que el retraso se debe únicamente a requisitos técnicos previstos en la normativa estatal.
El informe de Intervención no cuestiona la legalidad del convenio
CCOO ha querido aclarar de manera tajante que el informe emitido por la Interventora de la Ciudad Autónoma no declara el convenio ilegal, ni pone en duda su validez. El documento se limita a señalar que las mejoras retributivas previstas podrían superar el 2,5 % de incremento de masa salarial establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a menos que se justifique su carácter singular o excepcional.
Esa excepción —recogen desde el sindicato— está contemplada expresamente en el artículo 19.7 de la ley, que permite “adecuaciones retributivas singulares y excepcionales” cuando estas respondan al contenido de los puestos, al aumento de efectivos o a la necesidad de alcanzar los objetivos de la organización.
El informe, recalca CCOO, reconoce de hecho esa posibilidad legal, lo que confirma que no existe ninguna irregularidad, sino la necesidad de completar la documentación exigida para acreditar esa singularidad.
Un convenio diseñado para equilibrar condiciones laborales
Desde CCOO recuerdan que el convenio incorpora mejoras laborales “muy necesarias” para acercar las condiciones de la plantilla de AMGEVICESA a las de otras sociedades municipales. En ningún caso —subrayan— se trata de “subidas generales”, sino de pluses específicos vinculados a puestos con mayor carga laboral, funciones con riesgo o peligrosidad, tareas con atención directa al público o trabajos desarrollados en entornos donde interactúan menores.
Estas circunstancias —insiste el sindicato— son “objetivas, verificables y plenamente encuadrables” en la excepción que recoge la norma estatal. Por ello consideran que el convenio es “responsable, sostenible económicamente y justo con la plantilla”.
CCOO se pone a trabajar para desbloquear el trámite
Tras el aplazamiento, la organización sindical asegura que ya trabaja conjuntamente con la dirección de AMGEVICESA y los servicios técnicos para completar la memoria justificativa que requiere la Intervención.
Una vez incorporado ese documento, el convenio podrá regresar al Consejo de Administración para su aprobación definitiva.
CCOO insiste en que “no se trata de un problema de legalidad, sino de procedimiento”, y confía en que el proceso pueda cerrarse en breve para dar respuesta laboral y organizativa a una plantilla que —recuerdan— desempeña un servicio esencial para la ciudad.
