La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) de Ceuta ha denunciado a la Inspección de Trabajo "los incumplimiento por parte de la Gerencia del ICD para resolver las cuestiones en materia de Prevención de Riesgos Laborales" sobre los que ya alertó a la autoridad laboral el pasado mes de octubre.

Según el sindicato, los centros adscritos al Instituto Ceutí de Deportes "no poseen planes de emergencias implantados, informados y señalizados" y el oragnismo "no tiene implantado el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y ha intentado sustituirlo con una persona 'designada', materializándose esta desviación de la norma básica en materia de seguridad y salud en la ausencia de una coordinación de actividades empresariales, impidiendo poder formalizar una comunicación con los trabajadores de otras empresas que visitan el 'Guillermo Molina' para llevar a cabo reparaciones en cubierta, donde están las instalaciones de energía, debiendo salvarse un cambio de nivel a través de un hueco de acceso vertical peligroso en su mecanismo de ascenso y en el hueco sin vallar que ofrece una se transita en el nivel superior".

Además, el Centro Ecuestre arrastra "deficiencias en materia de contra incendios" y tampoco cuenta con un plan de emergencias implantado pese al acopio de materiales orgánicos (almacén de piensos) en "un habitáculo para trabajadores en deficientes condiciones y algún vehículo de tracción agrícola manejado en el interior de las instalaciones".

FSC-CCOO también ha criticado que aunque la plantilla del ICD es "de edad media alta" no se lleva a cabo "una vigilancia de la salud adecuada ni una adaptación de los puestos a las necesidades de los trabajadores" y "tampoco solicita un perfil competencial psico-físico y de habilidades sociales a las personas contratadas de nuevas incorporaciones, entre otras cosas porque no tienen diseñado este particular contenido en sus evaluaciones de riesgos".

"El ICD no lleva a cabo los comités de seguridad y salud en atención al derecho de participación de sus trabajadores y no informa, por ende, de su gestión al personal afectado y no evalúa los riesgos de sus trabajadores cuando llevan a cabo servicios extraordinarios en acontecimientos que se ejecutan o realizan en la intemperie, rural o urbana, con sus diferentes escenarios y contextos asociados a riesgos laborales. No tiene evaluado los equipos de trabajo", ha añadido en un comunicado en el que ha subrayado que igualmente "no gestiona los cambios, las compras, procedimientos ni procesos asociados a la explotación en los servicios encomendados, desde el cumplimiento de la norma de prevención de riesgos laborales".

Para Comisiones Obreras "la gerente debe asumir la responsabilidad en materia preventiva y actuar en consecuencia, defendiendo y difundiendo una política de seguridad en el trabajo, abordando la gestión de los cambios y garantizando la eficacia de la formación y la información de las personas empleadas, dotándoles de todos los instrumentos de evaluación, corrección, protección y vigilancia".

La central ha pedido a la Inspección "que utilice los recursos e instrumentos a su alcance para corregir lo comunicado y exigir a la empresa el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con todo desarrollo reglamentario que le afecte y, en especial, los contenidos específicos que para sus actividades tiene emitido el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSHT) y el Consejo Superior de Deportes".