La Federación de Servicios y sectores sociosanitarios de Comisiones Obreras ha salido al paso de la crisis interna que vive el Hospital Universitario por las criticas de Cirugía General al nuevo sistema implantado por la dirección de enfermería. Un problema interno que ha saltado a los medios tras conocerse la dimisión forzada del Jefe de Cirugía General, en cuya defensa han salido los cirujanos que integran su Servicio. Un conflicto en el que CCOO “ha mostrado públicamente todo su apoyo a estos trabajadores afectados por un conflicto laboral con la Directiva del Hospital Universitario de Ceuta”, subrayan desde el sindicato. “No bastando con “sugerir” el Director Médico de Atención Especializada del HUCE que debía dimitir el Jefe de Cirugía porque la Dirección de Enfermería así lo había requerido, ahora, la propia Directora de Enfermería, en un alarde de suprema confusión, o de ignorancia supina, reclama como “trabajadora” que se trate en la Junta de Personal un “importante tema”: un representante sindical “se mete con ella” (parafraseando a Cervantes. “cosas veredes, Sancho”)”.

“El Director Territorial, Jesús Lopera Flores, además de este cargo, y por tanto superior jerárquico de la Directora de Enfermería, mantiene una relación afectiva de larga duración —llámese matrimonio—, y en las dos ocasiones que ha sido nombrada Doña Concha Díaz como Directora de Enfermería, curiosamente detentaba el cargo de Director Territorial Don Jesús Lopera Flores, que a la vez es su marido. Si esta circunstancia es casualidad o fruto de la causalidad, lo dejamos al buen criterio del lector”.

Un conflicto que, además, ha destapado la actitud de la dirección territorial de Ingesa, y en concreto de su director, Jesus Lopera, hacia la libertad de crítica de los trabajadores. “No contenta la Dirección con amenazar primero al Jefe de Servicio de Cirugía con su cese, y presionarlo hasta obligar a solicitar su dimisión, además ha amenazado a los trabajadores del área quirúrgica con represalias, ha coaccionado a integrantes de este Servicio para que retiraran un escrito que notificaba deficiencias organizativas que podían poner en peligro a los pacientes (ocasionadas por las órdenes de la Dirección de Enfermería), y ha llegado a tildar de mentirosos a estos mismos facultativos de cirugía”, relata el sindicato en un comunicado,. 

El problema se embrolla un poco más si se tiene en cuenta un dato: “El Director Territorial, Jesús Lopera Flores, además de este cargo, y por tanto superior jerárquico de la Directora de Enfermería, mantiene una relación afectiva de larga duración —llámese matrimonio—, y en las dos ocasiones que ha sido nombrada Doña Concha Díaz como Directora de Enfermería, curiosamente detentaba el cargo de Director Territorial Don Jesús Lopera Flores, que a la vez es su marido. Si esta circunstancia es casualidad o fruto de la causalidad, lo dejamos al buen criterio del lector”.

“En caso de que fuera fruto de la causalidad, encajaría perfectamente en la definición de nepotismo, que la RAE describe como: “Desmedida preferencia que algunos dan a sus parientes para las concesiones o empleos públicos”.  Así que, y quizás por este motivo, nuestra “Directora Territoriala” (permítanme la licencia poética), está poco acostumbrada a que le lleven la contraria. Repetimos para que no quede lugar a dudas de lo que se afirma y es perfectamente confirmable: en las dos ocasiones en las que ha sido elegida como cargo directivo (cargo político y de libre designación, para el cual no se requiere competir en condiciones de igualdad con ningún otro candidato, ni se ha procedido a  convocatoria pública alguna, ni se le ha requerido demostrar más méritos y/o capacidad que otros concurrentes), curiosamente ha coincidido con que su marido, D. Jesús Lopera Flores, era el Director Territorial, y el que designa (libremente) al Gerente de AS de Ceuta, que finalmente es quien elige (sin otro criterio que su libre albedrío, y discrecionalidad) a sus Directores de División (Médica, de Enfermería, de Gestión…)”, ironizan. 

Pero el verdadero problema, a juicio de la Federación de Servicios y sectores sociosanitarios de Comisiones Obreras “es que hemos perdido como Jefe de Cirugía a un gran activo para el Hospital, que ha mejorado el Servicio y ha trabajado para conseguir un excelente equipo de Cirugía, sin obtener a cambio otro pago que el Director Médico, a pesar de reconocer su excelente labor, exija “su cabeza” porque así lo desea la Directora de Enfermería”. El

Para el sindicato, en este caso se dan dos circunstancias muy graves, “que aquí y ahora se hace extensiva a todo su equipo directivo”.

“Si un trabajador, cumpliendo su deber tanto como empleado público, como siguiendo lo que marca el Código Deontológico de la profesión médica en el caso que nos ocupa, notifica por cauces oficiales las deficiencias de nuestra Área Sanitaria (en este caso en el Área Quirúrgica) que pueden poner en peligro a los pacientes y usuarios, con el fin de que se pueda proceder a corregirlas, lo que obtendrá son las represalias de la Dirección. Un claro llamamiento a lo que podríamos denominar “la ley del silencio”, defienden desde CCOO, añadiendo que “ si un sindicato se hace eco de los problemas de los trabajadores, los cargos directivos intentan utilizar a otros sindicatos para acallar la voz de los trabajadores, queriéndose hacer pasar, como corderito indefenso quien tiene en todo caso la posición de “lobo con piel de cordero”. Es como si un coronel se quejara a un soldado, que otro soldado se ha metido con él o que el gerente de una empresa se afiliara a un sindicato para que le defienda del ataque de otras organizaciones sindicales (ya lo que nos falta es que alguno de los cargos directivos quieran ser también delegados sindicales)”

“Esto que aquí relatamos, por desgracia, no es algo inusual o puntual.”, lamentan desde la Federación de Servicios y sectores sociosanitarios de Comisiones Obreras. “Cualquiera que haya vivido la “Era Lopera 1”, sabe que tanto la propia Dirección Territorial como todo su equipo directivo tienen tendencias a conducirse con tintes dictatoriales más propios de otras tendencias políticas que las que se supone que representan, y que suelen oscilar entre el intento de manipulación de los sindicatos y la obstrucción de la labor sindical de aquellos que no dejan de cumplir con su misión: defender a todos los trabajadores.  Habrá que recordarle a esta Dirección, que los propios políticos que los han elegido, en teoría, defienden la libertad de expresión, como derecho fundamental de cualquier ciudadano, y con más razón, deber de cualquier representante sindical. Se recuerda también, que la actividad y libertad sindical es un derecho constitucional, y que entorpecer o intentar impedir la labor de los delegados de personal, puede tener consecuencias incluso legales”.