El sindicato reclama el desglose de puntuaciones para garantizar el derecho de reclamación en el proceso de selección
La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en Servilimpce ha reclamado a la dirección de la empresa mayor transparencia en el proceso de constitución de la bolsa provisional y temporal de conductores, tras detectar que los resultados publicados solo incluyen la puntuación total de cada aspirante. El sindicato advierte de que esta falta de desglose impide a los candidatos comprobar la correcta aplicación de los criterios de valoración y limita su capacidad de presentar reclamaciones.
Desde CCOO explican que, tras la reciente publicación del listado, han constatado “con incredulidad y preocupación” que únicamente se refleja la puntuación final, sin detallar cómo se han evaluado los distintos apartados del baremo.
En concreto, el sindicato señala que no se especifica la valoración correspondiente a aspectos clave como la antigüedad, la formación o la prueba práctica, elementos fundamentales en este tipo de procesos selectivos. Esta ausencia de información, subrayan, genera dudas sobre la aplicación de los criterios establecidos en la convocatoria.
Indefensión para los aspirantes
La organización sindical advierte de que esta situación coloca a los aspirantes en una posición de indefensión. Sin conocer el desglose de sus puntuaciones, resulta “materialmente imposible” verificar si ha habido errores en la valoración de méritos o en el cómputo final.
En este sentido, desde la sección sindical cuestionan cómo puede un candidato ejercer su derecho a reclamar si desconoce la puntuación obtenida en cada apartado. El sindicato considera que esta falta de transparencia impide, en la práctica, que los afectados puedan impugnar posibles errores de forma efectiva.
Petición formal a la dirección de Servilimpce
Ante esta situación, CCOO ha registrado una solicitud formal dirigida a la dirección de Servilimpce para que facilite “de forma inmediata” el desglose detallado de las puntuaciones.
El objetivo, explican, es garantizar que todas las personas participantes en el proceso puedan acceder a una información completa y comprensible que les permita comprobar la correcta aplicación del baremo.
Reivindicación de los principios de igualdad y mérito
CCOO recuerda que los procesos de selección en entidades públicas o vinculadas al sector público deben regirse por principios fundamentales como la igualdad, el mérito, la capacidad y la transparencia.
Para el sindicato, este último principio resulta especialmente relevante en este caso, ya que la ausencia de información detallada compromete la confianza en el procedimiento y sus resultados.
La central sindical espera que la dirección de Servilimpce rectifique en el menor tiempo posible y proporcione la información solicitada, de manera que el proceso de constitución de la bolsa de conductores pueda desarrollarse con garantías para todas las partes implicadas.
CCOO insiste en que la transparencia no solo es una obligación legal, sino también una condición necesaria para asegurar que los procesos selectivos sean verificables, justos y respetuosos con los derechos de las personas aspirantes.
