La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras consideran que los obstáculos que bloquean la negociación del nuevo convenio de Obimasa --sin actualizar desde 2009-- "son totalmente salvables" sin perjudicar el interés de los trabajadores, ni perder ninguno de los acuerdos económicos contemplados en el texto bloqueado por los servicios jurídicos de la Ciudad. "Y tenemos las propuestas necesarias para poder presentarlas en cuánto se nos solicite", se postulan en un comunicado. 

"Hemos comunicado a la UGT, que por el bien de toda la plantilla y para no polarizar el sentir de los trabajadores, celebremos una reunión de trabajo conjunta con el interés de presentar las soluciones oportunas, negociadas y consensuadas", proponen a UGT, sindicato mayoritario en el Comité de Empresa de la empresa municipal. El sindicato que dirige Emilio Postigo tiende la mano a UGT para buscar un solución para "desatascar" las negociaciones: "A expensas del estudio del informe por parte de la otra representación sindical, estamos a la espera de las dos convocatorias expuestas. La primera para trabajar de manera conjunta con la UGT y la segunda, para finalizar la negociación con un documento que sí pueda obtener el visto bueno de los servicios jurídicos de la empresa".

Entre las propuestas de "solución y de mejoras" que plantea CCOO señalan los fondos adicionales o la mejora de la nocturnidad como complemento de mayor penosidad, y por tanto,  de mayor cuantía. "Y aprovechando la negociación se ha planteado por parte de la representación social la recuperación de los pagos de los Planes de Pensiones que son un derecho recogido en el actual Convenio Colectivo y les pertenece a los trabajadores/as por derecho".

Desde CCOO, al contrario que en UGT, no ponen en duda el informe jurídico y explican que  "advierte de posibles irregularidades en el documento presentado y firmado, como ya advirtió CCOO en mayo en la mesa de negociación y hemos ido comunicando públicamente durante las últimas semanas. El documento recoge la imposibilidad de ocupar superiores categorías de manera estable sin un proceso selectivo, la imposibilidad de incorporar las 35 horas de trabajo en el Convenio Colectivo por, según criterio del jurídico de la Administración, porque existe una normativa en los Presupuestos Generales del Estado que lo imposibilita, existen consideraciones en relación con los requisitos de titulación de las categorías y otras consideraciones de índole jurídico".