Los sindicatos reclaman más políticas públicas de igualdad, refuerzo de la lucha contra la violencia machista y mejoras en empleo, cuidados y derechos reproductivos
CCOO Ceuta y UGT Ceuta han difundido su manifiesto conjunto con motivo del Día Internacional de las Mujeres, en el que denuncian la persistencia de desigualdades laborales y sociales que afectan a las mujeres en la ciudad. En el texto, ambas organizaciones sindicales defienden la igualdad real y efectiva como un elemento imprescindible para la democracia y reclaman medidas que garanticen mejores condiciones laborales, corresponsabilidad en los cuidados y una respuesta más firme frente a las violencias machistas.
El documento se enmarca en la conmemoración del 8 de marzo y recoge la posición del sindicalismo en Ceuta ante los desafíos que siguen afectando a las trabajadoras. Según sostienen, el movimiento sindical continúa siendo una herramienta clave para avanzar hacia la igualdad laboral y económica de un colectivo que representa la mitad de la población.
Desigualdad laboral y precariedad en Ceuta
En su manifiesto, CCOO y UGT señalan que las mujeres en Ceuta continúan soportando mayores tasas de desempleo que los hombres, además de una mayor precariedad en el empleo.
Los sindicatos advierten de que muchas trabajadoras siguen concentradas en sectores tradicionalmente feminizados, que además suelen estar peor remunerados. A esa situación se suma la persistencia de la temporalidad y de la brecha salarial, dos factores que siguen condicionando la estabilidad laboral y económica de las mujeres.
El documento también menciona la situación de las mujeres migrantes y transfronterizas que desarrollan trabajos considerados esenciales. Según el texto sindical, muchas de ellas lo hacen en condiciones de vulnerabilidad que requieren una respuesta institucional más decidida.
Cuidados y conciliación
Los sindicatos subrayan que la falta de políticas públicas suficientes en materia de cuidados continúa teniendo consecuencias directas sobre la vida laboral de las mujeres.
Según explican, mientras no existan mecanismos que garanticen la conciliación y la corresponsabilidad, muchas trabajadoras seguirán asumiendo la mayor parte de las tareas de cuidado. Esa carga, señalan, condiciona tanto el acceso al empleo como la estabilidad en el mismo.
En ese sentido, CCOO y UGT consideran que la igualdad formal no es suficiente mientras persistan desigualdades estructurales que afectan al mercado laboral y a la organización social de los cuidados.
Violencia de género y acoso en el trabajo
El manifiesto dedica también un apartado a la violencia machista, que las organizaciones sindicales califican como un problema que afecta al conjunto de la sociedad.
En el caso de Ceuta, reconocen la existencia de profesionales y recursos destinados a la atención de las víctimas, pero sostienen que es necesario reforzar la coordinación institucional, aumentar los medios materiales y mejorar las políticas de prevención.
Los sindicatos también alertan sobre la persistencia de casos de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Según explican, muchas mujeres no denuncian estas situaciones por miedo a perder su empleo, a sufrir mayor precariedad o a ser objeto de nuevas situaciones de acoso.
Para CCOO y UGT, las normativas vigentes y los recursos disponibles siguen siendo insuficientes para garantizar la erradicación de estas conductas.
Reivindicaciones sindicales
El documento incluye una serie de demandas que los sindicatos consideran prioritarias para avanzar hacia una igualdad efectiva.
Entre ellas figura la subida sostenida del salario mínimo interprofesional hasta alcanzar el 60% del salario medio, una medida que, según destacan, tendría un impacto especialmente relevante en sectores con elevada presencia femenina.
También reclaman que todas las políticas públicas incorporen perspectiva de género y que se garantice el cumplimiento efectivo de los planes de igualdad en empresas y administraciones públicas de Ceuta.
Otro de los puntos planteados es la implantación obligatoria de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo en todos los centros de trabajo, junto con mecanismos de vigilancia que aseguren su aplicación.
Empleo, educación y derechos reproductivos
Los sindicatos también reclaman el refuerzo de las políticas activas de empleo con enfoque de género, especialmente dirigidas a mujeres jóvenes, mayores de 45 años, migrantes y familias monoparentales.
En paralelo, plantean la necesidad de desarrollar una política integral de cuidados que combine medidas públicas con una mayor implicación social, empresarial y masculina en las responsabilidades familiares.
El manifiesto incluye igualmente demandas relacionadas con la educación en igualdad y la coeducación como herramientas para transformar las estructuras que perpetúan la desigualdad.
CCOO y UGT defienden además la necesidad de garantizar los derechos reproductivos y sexuales de las mujeres mediante políticas públicas, incluyendo el acceso efectivo al aborto sin coacciones y la eliminación de prácticas violencia obstétrica.
Llamamiento del sindicalismo feminista
El documento concluye con un mensaje de solidaridad con las mujeres de todo el mundo que sufren diferentes formas de violencia patriarcal o ven restringidos sus derechos, especialmente en el ámbito reproductivo.
En ese contexto, CCOO y UGT apelan a reforzar el sindicalismo feminista y a sumar fuerzas con el movimiento feminista local, estatal e internacional para defender los derechos conquistados y evitar retrocesos.
Para ambas organizaciones, el 8 de marzo es una fecha para visibilizar las desigualdades que aún persisten y para reclamar cambios que permitan avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.
