El Salón del Trono del Palacio de la Asamblea acoge la bienvenida institucional al II Foro Mujer y Empleo, un encuentro que reunirá a administraciones, empresas y mujeres profesionales para impulsar la igualdad de oportunidades.
Ceuta ha dado este martes el pistoletazo de salida al II Foro Mujer y Empleo con un acto institucional en el Salón del Trono del Palacio de la Asamblea. La consejera de Sanidad y Servicios Sociales, Nabila Benzina, y el director de ETEOS Formación y Desarrollo, José Carlos Navas, han destacado la importancia de este encuentro como espacio para compartir experiencias, acercar recursos y fomentar la inserción laboral femenina.
El foro, que se celebrará mañana miércoles en el Salón de Actos de las Murallas Reales, reunirá a representantes institucionales, profesionales y mujeres con trayectorias diversas para abordar los retos del empleo femenino desde distintas perspectivas.
Durante la bienvenida, José Carlos Navas ha situado el encuentro como un espacio abierto al diálogo y al intercambio real de experiencias. La intención, ha explicado, es que no se limite a una sucesión de intervenciones, sino que permita a los asistentes “compartir conocimientos” entre personas y generar conexiones útiles más allá de las ponencias.
El director de ETEOS ha insistido en que el foro nace con una finalidad clara: “promover y fomentar la inserción laboral de la mujer”, con especial atención a aquellas que encuentran más dificultades de acceso al mercado laboral. En este sentido, ha subrayado la importancia de acercar a la ciudadanía los recursos existentes, ya que en muchas ocasiones “no está informada de que hay ciertas cosas que ya se están haciendo”.
Continuidad de una iniciativa que busca resultados
La segunda edición del foro llega tras la experiencia del pasado año, que, según se ha recordado, sirvió para recoger propuestas del tejido asociativo y empresarial que posteriormente se han ido desarrollando.
Navas ha defendido que este tipo de encuentros deben ir más allá del escaparate y traducirse en medidas concretas. A su juicio, el objetivo es extraer conclusiones “que sean aplicables” y que contribuyan a diseñar políticas efectivas en materia de empleo e igualdad de oportunidades.
El formato se mantiene precisamente por su capacidad para generar comunidad y facilitar el intercambio. “Si no nos llevamos nada, nos hemos equivocado”, ha señalado, apelando a que el foro sirva también como espacio de encuentro profesional y colaboración entre participantes.
Igualdad como trabajo conjunto y no como confrontación
En su intervención, la consejera Nabila Benzina ha defendido una visión de la igualdad basada en la colaboración entre hombres y mujeres. Ha subrayado que se trata de un objetivo compartido que implica a toda la sociedad: “La igualdad es de los hombres, de las mujeres, de los niños, de las familias”.
Lejos de plantear el debate en términos de confrontación, ha insistido en la necesidad de avanzar de forma conjunta para garantizar las mismas oportunidades. En este sentido, ha recordado que “no se trata de empoderar a la mujer y dejar al hombre abajo, sino de equipararnos en derechos, en recursos y en oportunidades”.
Romper barreras y ampliar horizontes laborales
Uno de los ejes del foro será visibilizar las barreras que aún existen en determinados sectores y mostrar ejemplos que contribuyan a superarlas. Benzina ha recordado iniciativas impulsadas en el último año, como las jornadas relacionadas con el ámbito portuario, que han permitido acercar a las mujeres a entornos tradicionalmente masculinizados.
La consejera ha defendido que el objetivo es ampliar horizontes y romper limitaciones, tanto externas como internas. “Los límites siempre los vas a poner tú”, ha afirmado, incidiendo en la necesidad de cambiar mentalidades y abrir nuevas posibilidades profesionales.
Además, ha destacado que el mercado laboral está en constante evolución, con la aparición de nuevos perfiles y oportunidades que hace décadas eran impensables, lo que obliga a mantener una actitud abierta y creativa.
Referentes y experiencias para inspirar
El programa del foro incluye varias mesas de debate en las que se abordarán los programas de formación y empleo, los recursos para mejorar la empleabilidad y, finalmente, un espacio dedicado a compartir experiencias profesionales.
Benzina ha subrayado la importancia de este último bloque, ya que permite responder a una de las principales inquietudes de muchas mujeres: cómo acceder a determinadas oportunidades. “A veces pensamos qué queremos hacer, pero falta el cómo”, ha señalado, destacando el valor de conocer trayectorias profesionales reales.
En esta línea, ha defendido el papel de los referentes y ha recordado cómo pequeñas experiencias pueden marcar un punto de inflexión personal. El foro aspira precisamente a generar ese efecto entre las asistentes, actuando como “ese clic en el cerebro” que impulse nuevos caminos profesionales.
Un espacio de encuentro con dimensión social
Durante la apertura también ha habido espacio para el recuerdo de la directora del Instituto Andaluz de la Mujer, recientemente fallecida, a la que se ha reconocido su trayectoria y su contribución a las políticas de igualdad.
El acto ha servido, además, para poner en valor la dimensión social de este tipo de iniciativas. Navas ha destacado la importancia de situar la igualdad en un lugar prioritario dentro de la agenda institucional, algo que, a su juicio, se refleja en el propio escenario elegido para la bienvenida.
El II Foro Mujer y Empleo continuará este miércoles con una jornada completa de trabajo que incluirá ponencias, mesas redondas y espacios de encuentro, con el objetivo de seguir avanzando hacia una mayor igualdad de oportunidades en el ámbito laboral en Ceuta.
