El stand instalado en el Paseo del Revellín busca acercar los servicios de orientación laboral y analizar la desigualdad de género en el mercado de trabajo, en el que las féminas siguen sufriendo desventajas a pesar de "contar con mayor formación"
El Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo de Ceuta (COE) ha puesto en marcha este lunes el 'Espacio Mujer y Empleo', un stand informativo instalado en el Paseo del Revellín con el objetivo de dar visibilidad a sus servicios de orientación laboral y abrir un espacio de reflexión sobre las desigualdades que aún persisten entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Por ejemplo, la mayor temporalidad en contratos laborales femeninos a pesar de contar ellas con más formación.
La iniciativa se enmarca en las actividades de la semana dedicada a la mujer trabajadora y pretende acercar a la ciudadanía el funcionamiento de este recurso del servicio público de empleo, que opera desde hace tres años en la ciudad.
Durante la mañana, el espacio ha recibido la visita del delegado del Gobierno en Ceuta, Miguel Ángel Pérez Triano, que se ha interesado por la actividad del stand y por las iniciativas que desarrolla el centro para mejorar la empleabilidad en la ciudad.
“Queremos que las mujeres sepan que estamos aquí”
El director del COE, Alejandro Paradi, explicó que la instalación de este punto informativo responde a la necesidad de dar mayor visibilidad a un recurso que, aunque lleva funcionando varios años, todavía es desconocido para parte de la población.
La iniciativa de sacar el centro a la calle, detalló Paradi, surge precisamente para acercarlo a quienes buscan empleo o necesitan orientación profesional. “La idea era aprovechar esta semana de la mujer trabajadora para visibilizar nuestro centro y también plantear la diferencia de género que todavía existe en el mercado laboral”, indicó.
El responsable del COE recordó que el centro está ubicado en la zona de Manzanera y que desde su puesta en marcha ha atendido a numerosos desempleados de la ciudad, tanto hombres como mujeres, a través de sesiones de orientación personalizadas.
Un espacio participativo para analizar la igualdad laboral
El “Espacio Mujer y Empleo” incluye diferentes herramientas participativas pensadas para fomentar la reflexión sobre la igualdad en el ámbito laboral. Entre ellas, un mural en el que los visitantes pueden dejar mensajes o ideas relacionadas con el empleo y la igualdad de oportunidades.
Además, el stand ofrece la posibilidad de realizar una encuesta a través de un código QR que permite a los participantes evaluar su propio nivel de integración o percepción de igualdad en el ámbito laboral.
Con estas iniciativas, el COE busca generar un intercambio de ideas que sirva también para identificar necesidades y percepciones de la ciudadanía respecto al empleo y las oportunidades profesionales.
Orientación personalizada para encontrar empleo
El trabajo habitual del centro se basa en la atención individualizada a las personas que buscan mejorar su situación laboral. Según explicó Paradi, las citas se programan habitualmente a través del teléfono 060 o mediante la oficina de empleo, lo que permite organizar sesiones de orientación que pueden durar entre 45 minutos y una hora y media.
Durante estas sesiones se analizan aspectos clave para la búsqueda de empleo, como el perfil profesional de cada persona, sus habilidades y competencias o la formación que podría mejorar sus posibilidades de inserción laboral.
El objetivo es diseñar un itinerario personalizado que ayude a cada usuario a identificar las ocupaciones más adecuadas para su perfil y las oportunidades disponibles, tanto en Ceuta como en otros puntos del país.
Falta de información y necesidades formativas
Entre las principales demandas detectadas por el COE, el director del centro destacó la falta de información y de orientación profesional entre parte de las personas desempleadas. Según explicó, muchas necesitan apoyo no solo para adquirir competencias profesionales, sino también para desarrollar habilidades sociales o aprender a afrontar procesos de selección.
Paradi apuntó que también se detecta la necesidad de formación en aspectos básicos relacionados con la búsqueda de empleo, como la preparación de entrevistas o la mejora de la confianza personal a la hora de presentarse a una oferta laboral.
Desigualdad persistente en el mercado laboral
La iniciativa también pretende poner de relieve las diferencias que todavía existen entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Según explicó el responsable del COE, las estadísticas muestran que las mujeres presentan niveles de formación superiores en muchos casos, especialmente en titulaciones universitarias.
Sin embargo, esa ventaja académica no siempre se traduce en mejores condiciones laborales. Paradi señaló que los contratos temporales y a tiempo parcial afectan en mayor medida a las mujeres, mientras que los contratos indefinidos y a jornada completa siguen concentrándose en mayor proporción entre los hombres.
