El convenio colectivo de Servilimpce no sale de su atasco
El secretario general de la FSC-CCOO Emilio J. Postigo ha explicado que la empresa se niega a introducir medidas que son prioritarias para el sindicato, que reclama igualdad a la hora de implementar mejoras retributivas y de disfrute de las vacaciones y pide contratar a jornada completa a los trabajadores del fin de semana
Comisiones Obreras no está en disposición de firmar el convenio colectivo de Servilimpce. Tras la jornada de negociación vivida ayer en el seno de la empresa pública de limpieza viaria, el secretario general de la FSC-CCOO Emilio J. Postigo ha expresado hoy el desacuerdo del sindicato con el desarrollo de la reunión, en la que asegura les han cerrado las puertas para introducir medidas que afecten a la inmensa mayoría de la plantilla.
Para los comisionistas, ha explicado Postigo, hay varias prioridades dentro de esta negociación. La primera pasa por "mejorar las condiciones de trabajo de todos por igual", sin diferencias. Por lo que la subida salarial debe ir "acorde a las mejoras retributivas". En segundo lugar, CCOO ha propuesto la adaptación de las vacaciones "a cómo funciona el sistema público". "En todas las empresas públicas de la periferia, de la Administración local y de la Administración General del Estado, las vacaciones son en días hábiles y luego no tienen por qué coartar el derecho a disfrutar de los periodos estivales", ha explicado, "algo que se celebraba y se disfrutaba en la privada y ahora, sin embargo, en la pública lo quieren cortar a quince días solamente en fecha de estival". Algo en lo que Comisiones Obreras no está de acuerdo.
La última de las reivindicaciones del colectivo no solo es "fundamental para el derecho laboral, sino también de justicia y en bien para la ciudadanía", y es que los compañeros de los turnos de fin de semana pasen a la jornada completa de treinta y cinco horas laborales. Una medida prioritaria para "acabar con la precariedad laboral dentro de Servilimpce" y que permitiría, a ojos de Postigo una mejora de la limpieza viaria, que ofrecería un servicio de calidad más visible para la ciudadanía.
"Hemos presentado propuestas que me parece que son coherentes, que pueden servir para mejorar la carga retributiva de todos y de todas y que no generan esas diferencias retributivas que con el convenio o el borrador actual que se va a llevar a los trámites burocráticos, pues se van a generar esas diferencias retributivas", ha resumido.
El convenio de hostelería y comercio, aún "atascado"
Con respecto a las negociaciones del convenio de hostelería y comercio, aunque afecta a otros compañeros de CCOO, e sindicalista ha desvelado que continúa "atascado". Lo achacan a que "los empresarios a día de hoy no se muestran flexibles a buscar una mejora retributiva que sea justa". "Están manejándose márgenes de subida, pero creemos que si hay un convenio colectivo que lleva creo que desde el año 2012-2013 sin actualizarse, no podemos hablar de una carga retributiva que no sea real primero, o sea, que no afecte realmente al volumen anual de los salarios de los trabajadores y luego que se acorde a los años que llevan perdiendo carga retributiva", ha explicado.
"Hablamos de que hemos sufrido unos índices de IPC enormes donde ellos no han tenido ningún tipo de subida y además están asumiendo la subida del SMI con el plus de residencia. Por lo tanto, ese convenio tiene que ser mucho más ambicioso", ha abundado.