El sindicato asegura que los criterios se han impuesto de forma unilateral y acusa al organismo sanitario de generar confusión entre profesionales y ciudadanía
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha salido al paso de las recientes publicaciones realizadas por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa ) sobre la productividad variable para aclarar que, en contra de lo difundido por el organismo, no ha existido ningún acuerdo negociado con los trabajadores del sistema sanitario en Ceuta. El sindicato considera necesario matizar esta cuestión para evitar confusión tanto entre los profesionales sanitarios como entre la ciudadanía.
Según explica CSIF, Ingesa ha presentado públicamente como un “acuerdo” lo que, en realidad, no ha sido fruto de ningún proceso de negociación colectiva con las organizaciones sindicales. El único entendimiento alcanzado, señala el sindicato, se ha producido entre la Dirección General de Ingesa en Madrid y los equipos directivos de Ceuta y Melilla, sin participación ni consenso con los representantes legítimos de los trabajadores.
Un acuerdo sin negociación sindical
Desde CSIF subrayan que el término acuerdo resulta inexacto en este contexto. A su juicio, no puede hablarse de consenso cuando las organizaciones sindicales, que representan a los profesionales sanitarios, no han participado en la definición de los criterios ni han dado su conformidad al modelo planteado. “No ha habido acuerdo con los trabajadores”, insiste el sindicato, que recalca que la negociación colectiva es un elemento esencial en cualquier modificación que afecte a las condiciones retributivas del personal.
En el caso concreto de Ceuta, el sindicato detalla que el documento al que hace referencia Ingesa está fechado el 16 de diciembre de 2025 y fija los criterios de evaluación del sistema sanitario local en relación con la productividad variable. Sin embargo, esos criterios, denuncian, no han sido pactados con los representantes sindicales ni debatidos en profundidad en los órganos de negociación correspondientes.
Resolución unilateral de la Dirección General
CSIF explica que, tras ese documento interno, los criterios fueron trasladados formalmente a través de una Resolución firmada por la Directora General de Ingesa el 22 de diciembre de 2025. Para el sindicato, este paso supone una imposición unilateral de las normas que regulan el complemento de productividad variable, un concepto retributivo que afecta directamente a los ingresos de los profesionales sanitarios.
El sindicato considera especialmente grave que una cuestión de esta relevancia se haya articulado mediante una resolución administrativa sin haber alcanzado acuerdo con la representación de los trabajadores. A su entender, este proceder vulnera el espíritu de la negociación colectiva y margina la voz de quienes sostienen el funcionamiento diario del sistema sanitario.
Rechazo expreso en la Mesa Sectorial
CSIF recuerda que su oposición al modelo de productividad variable no es nueva. El sindicato ya manifestó de forma expresa su desacuerdo durante la Mesa Sectorial celebrada el 17 de diciembre de 2025, en el punto del orden del día dedicado precisamente a esta materia. En ese foro, señala, dejó claro que no compartía el modelo de reparto planteado por la Administración.
Por este motivo, la organización sindical afirma sentirse sorprendida ante las publicaciones de Ingesa en las que se presenta como un acuerdo lo que, según CSIF, no ha sido ni negociado ni aceptado por la representación de los trabajadores. A su juicio, esta forma de comunicar los hechos desvirtúa la realidad del proceso seguido y transmite una imagen de consenso que no se corresponde con lo ocurrido.
Confusión entre profesionales y ciudadanía
Uno de los principales reproches de CSIF se centra en el impacto que este tipo de mensajes puede tener tanto en los profesionales sanitarios como en la ciudadanía. El sindicato considera que presentar como consenso una decisión adoptada de manera unilateral contribuye a generar confusión y dificulta una comprensión clara de cómo se ha regulado la productividad variable.
Desde la organización advierten de que la productividad variable es un concepto retributivo sensible, estrechamente ligado a la evaluación del desempeño y a los resultados del sistema sanitario. Por ello, insisten en que cualquier modificación de sus criterios debería abordarse desde el diálogo y la negociación, garantizando la transparencia y la participación de los trabajadores afectados.
Falta de negociación efectiva
CSIF concluye que la información difundida por Ingesa no refleja fielmente la realidad del proceso seguido para regular la productividad variable en Ceuta. A su juicio, lo ocurrido pone de manifiesto una falta de negociación efectiva con las organizaciones sindicales, que son las que canalizan las demandas y preocupaciones de los profesionales sanitarios.
El sindicato recalca que los trabajadores son quienes sostienen día a día el funcionamiento del sistema sanitario y que su participación en las decisiones que afectan a sus condiciones laborales no puede ser obviada. En este sentido, insiste en la necesidad de retomar el diálogo y de corregir una situación que, según CSIF, se ha gestionado de espaldas a la representación de los trabajadores.
