PRESUPUESTOS GENERALES

CSIF pide una subida superior al 2% de los sueldos de los empleados públicos para 2022

CSIF pide una subida superior al 2% de los sueldos de los empleados públicos para 2022
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Imagen de archivo.
El sindicato recuerda que, por los recortes, desde 2010 los trabajadores de las administraciones han hecho gratis "entre 13 y 18 meses" durante la última década.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha "rechazado" este martes la propuesta de subida salarial del 2% para los empleados públicos presentada por el Ministerio de Hacienda y Función Pública en la Mesa General de las Administraciones Públicas y que irá recogida en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2022.

CSIF reclama al Gobierno "que repare las retribuciones económicas a los empleados públicos ante la constante evolución al alza de los precios". A su juicio "hay que tener en cuenta que este año ya se ha producido una desviación importante sobre la subida del 0,9 por ciento que se marcó para 2021, que agravará la pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2010".

Según un estudio de CSIF, desde los recortes de 2010, cuando se decretó una bajada del sueldo, los trabajadores de las administraciones arrastran una pérdida del 10%. Esto supone el equivalente a haber trabajado gratis entre 13 y 18 meses en función de la categoría: -47.668,28 euros para un A1, -35.653,62 euros para un A2 y de -20.656,61 en el caso de un C1.

Por ello reclama:

  • 1. Un acuerdo para el resto de legislatura, que permita recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Habría que tomar como referencia la desviación de este año por el alza de los precios, la previsión del IPC para el año que viene, más un punto y medio que permita avanzar en la recuperación de este poder adquisitivo. La subida debe ir en consonancia con el esfuerzo que se les ha exigido a nuestros/as empleados públicos durante la pandemia.
  • 2. Habilitación de fondos para acabar con las desigualdades retributivas entre territorios. A igual trabajo, mismo salario.
  • 3. Adecuación de los complementos de residencia e insularidad (datan del año 2002).
  • 4. Dotación económica para la reforma de la Ley de Cuerpos Penitenciaria.
  • 5. Adecuación de los haberes reguladores en las pensiones de clases pasivas.
  • 6. La regulación de la jubilación voluntaria a los 60 años para el conjunto de EEPP minorando los coeficientes reductores que se proponen implantar, en el Proyecto de Ley de reforma de Pensiones, que en algunos casos suponen una pérdida en la cuantía de la pensión de hasta 7.959,28 € anuales.
  • 7. Eliminación de la tasa de reposición


En lo que se refiere a la oferta de empleo público para el próximo año, tras la interlocución de CSIF en la negociación, Función Pública incrementa su propuesta inicial estableciendo un 110% de tasa ordinaria; un 120% para los sectores prioritarios y administración Local con deuda financiera satisfecha y un 125% para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Si bien supone un avance, para CSIF "es todavía insuficiente ya que la exigimos la eliminación de la tasa de reposición para que las administraciones públicas puedan convocar plazas estructurales y reforzar los servicios que, como hemos visto en la pandemia, se han visto seriamente tensionados". Esto permitiría que las comunidades autónomas pudieran dedicar fondos recibidos de la Unión Europea para la recuperación, a la Sanidad, a la Educación, a sus servicios autonómicos...

Además, ha advertido que "estamos viendo como miles de contratos de refuerzo que se hicieron por el covid van a extinguirse a finales de año: solo en la Sanidad, podríamos perder 90.000 puestos de trabajo y en otros servicios, como el SEPE, se va a prescindir de 1.500 contratos de refuerzo de aquí a final de año".

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