El sindicato alerta de rotación constante, encadenamiento de sustituciones y servicios cubiertos con temporalidad estructural
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha instado a la empresa municipal Amgevicesa a poner en marcha un plan inmediato de estabilización laboral que aporte continuidad a la plantilla. El sindicato denuncia una dinámica de contratación basada en la sucesión de sustituciones e interinidades y aporta un dato que considera revelador: el listado de altas registrado en algo más de dos meses supera las 420 incorporaciones.
CSIF subraya que esta cifra refleja un problema estructural y no situaciones puntuales. La organización sostiene que cuando un servicio público necesita centenares de contratos temporales para sostener su actividad ordinaria, la estructura presenta debilidades y funciona a base de medidas provisionales.
Servicios con contrataciones repetidas
El sindicato detalla que las incorporaciones se repiten de forma constante en determinados centros y áreas. En el listado aparecen de manera reiterada servicios como Embolsamiento, 112, Hospital Militar, Mercado Central, Multiservicio, Murallas Reales, Guardería o Grúa, entre otros.
Para CSIF, esta reiteración demuestra que la temporalidad no responde a picos ocasionales de trabajo, sino a carencias estables de personal. Turnos habituales, coberturas ordinarias y puestos necesarios de forma continua se cubren mediante contratos de corta duración, una fórmula que el sindicato considera inadecuada para necesidades previsibles.
La organización insiste en que los contratos temporales breves deben constituir una vía residual de acceso, reservada a incidencias realmente extraordinarias, y no el mecanismo habitual para mantener servicios básicos.
Impacto en trabajadores y servicio
CSIF advierte del coste humano y organizativo de esta rotación continua. La entrada y salida constante de personal obliga a recomponer equipos de trabajo de forma frecuente, dificulta la consolidación de experiencia y genera un clima de incertidumbre laboral permanente por la falta de estabilidad.
El sindicato vincula esta situación a un aumento del estrés entre la plantilla y a una pérdida de eficacia en la prestación del servicio. Según CSIF, cuando el empleo resulta frágil, el funcionamiento del servicio también se resiente, con consecuencias tanto para los trabajadores como para la ciudadanía usuaria.
Exigencia de un calendario de consolidación
Ante este escenario, CSIF reclama a los responsables de Amgevicesa la implantación de un plan urgente y calendarizado de consolidación y estabilización de empleo. El sindicato pide criterios transparentes, plazas ajustadas a las necesidades reales y medidas que permitan convertir en puestos estables aquellos que actualmente se cubren de forma estructural mediante sustituciones sucesivas.
La organización advierte de que mantener la política de encadenar contratos perpetúa la precariedad, la inseguridad y el desgaste interno, además de aumentar el riesgo de conflictos laborales y de procesos judiciales que podrían evitarse con una planificación adecuada.
CSIF rechaza normalizar esta situación y sostiene que una empresa municipal no puede operar con un modelo de rotación constante. A juicio del sindicato, la estabilización de la plantilla constituye la vía necesaria para reforzar el servicio público y garantizar condiciones laborales acordes con la función que desempeña Amgevicesa.
