El sindicato denuncia que solo se han incorporado diez efectivos en prácticas, una cifra que no corrige la falta de personal ni la sobrecarga laboral
La sección sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Centro Penitenciario de Ceuta ha denunciado la falta estructural de personal en la prisión y ha reclamado el envío urgente de más funcionarios para garantizar el funcionamiento del servicio. El sindicato critica que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ha decidido destinar únicamente diez efectivos en prácticas, una cifra que, según advierte, no soluciona el problema y mantiene al centro en una situación de precariedad.
CSIF asegura que la falta de recursos humanos en la prisión ceutí no es un problema puntual, sino estructural y cronificado desde su puesta en marcha. Según denuncia, la relación de puestos de trabajo ya nació con una dotación insuficiente, especialmente en áreas clave como la vigilancia interior.
El sindicato explica que esta situación afecta directamente a la seguridad del centro y al cumplimiento de la legislación penitenciaria en materia de custodia y control de los internos.
Solo diez incorporaciones que no corrigen la situación
La organización sindical recuerda que el pasado 2 de febrero solicitó a Instituciones Penitenciarias el envío de un contingente suficiente de funcionarios en prácticas para paliar el déficit existente. Sin embargo, la respuesta ha sido limitada a la incorporación de diez efectivos.
Según CSIF, esta decisión no supone ningún avance real, ya que esos diez funcionarios sustituyen a otros diez que finalizan su periodo de prácticas y abandonan el centro tras convertirse en funcionarios de carrera. “La conclusión es que nos dejan igual que estábamos”, advierten.
Sobrecarga laboral y deterioro del clima interno
El sindicato alerta de que esta falta de personal está provocando un aumento de la carga de trabajo entre los funcionarios, con consecuencias directas en su bienestar. Señala que la situación genera estrés, agotamiento y desmotivación, además de un incremento del absentismo y deterioro del clima laboral.
Asimismo, denuncia que esta planificación deficiente obliga a la plantilla a soportar durante tiempo indefinido una organización del trabajo que limita derechos básicos como el descanso, la conciliación familiar o el disfrute de permisos y vacaciones.
Críticas al uso de las “necesidades del servicio”
CSIF cuestiona que la Administración justifique estas restricciones en base a las denominadas “necesidades del servicio”. El sindicato recuerda que, según la jurisprudencia del Tribunal Supremo de España y de la Audiencia Nacional de España, estas deben ser reales, objetivas y justificadas, y no pueden utilizarse como una excusa para cubrir una mala planificación de recursos humanos.
En este sentido, consideran que la situación actual responde precisamente a una gestión deficiente que se está trasladando a los trabajadores.
Medidas provisionales ante la falta de soluciones
Ante la falta de refuerzos suficientes, CSIF advierte de que la dirección del centro se ve obligada a recurrir de forma habitual a medidas extraordinarias para cubrir el servicio, como la prolongación de jornadas o la modificación de turnos, contempladas en la normativa penitenciaria.
Estas soluciones, subraya el sindicato, no pueden convertirse en una respuesta permanente a un problema estructural que requiere una planificación adecuada y una dotación suficiente de personal.
Por ello, la organización insiste en la necesidad de una intervención urgente por parte de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias para corregir una situación insostenible tanto para los trabajadores como para el correcto funcionamiento del centro penitenciario de Ceuta.
