La sección local del CSIF urge a esclarecer la situación que se está viviendo “en uno de los negociados de la Ciudad” que ya han denunciado en reiteradas ocasiones, al igual que Comisiones Obreras, señalan,  “de que no se está actuando debidamente y de forma objetiva evitando además, valorar información y documentación que nuestra central sindical, CSIF y CCOO, remitimos en tiempo y forma al responsable del expediente”.

El sindicato alerta de que “se vuelven a repetir los mismos patrones en la gestión de los recursos humanos tras las denuncias de empleados públicos por el trato recibido por sus jefes directos, la mayoría, con un decreto de adscripción de superior categoría accidental y en otros casos, personal político. Hecho que se ha vuelto a repetir el viernes pasado tal y como ha denunciado CCOO”.

“Desde el CSIF no vamos a permitir que se juegue con la salud de los empleados públicos y mucho menos, el detrimento de la misma provocado por actitudes que pudieran derivarse por presuntos casos de acoso laboral, mobbing, violencia machista, acoso por razón de sexo, etc.”, avisan advirtiendo que “los responsables de personal no actúan con la objetividad y diligencia oportuna en hechos que podían derivar en un delito contra la salud de los trabajadores, hechos que sin duda, trasladaremos a la Inspección de trabajo o al juzgado”.

Por todo ello, desde CSIF solicitan la creación de un protocolo de actuación frente al acoso laboral y mobbing que proteja a la presunta víctima y no incremente su patología pidiéndole causar daños psicofísicos irreparables.