El sindicato mantiene una postura “constructiva, pero exigente” ante el nuevo proceso de diálogo con la Administración
El Área Pública de CCOO en Ceuta ha valorado positivamente la aprobación de un calendario de negociación con el Gobierno sobre empleo público, tras meses de movilizaciones del personal de las administraciones. El sindicato ha asegurado que su actitud en este nuevo proceso será “constructiva, pero a la vez exigente”, en una negociación que se iniciará la próxima semana con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
El primer encuentro se ha celebrado este miércoles y ha permitido fijar un calendario de trabajo después de las concentraciones de empleadas y empleados públicos que se han sucedido desde el pasado verano. Según CCOO, esa presión “ha obligado al Gobierno a dialogar”.
Reuniones semanales y dos bloques de negociación
Representantes del Área Pública de CCOO, junto con UGT Servicios Públicos y CSIF, se han reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez, y con la directora general del área, María Hilda Jiménez. En esta cita se ha acordado establecer reuniones semanales centradas en dos grandes bloques: uno sobre empleo público y otro sobre salarios, que se abordará a partir del 19 de noviembre.
El nuevo acuerdo plurianual (2026-2028) incluirá además un apartado específico para la subida retributiva pendiente, con efectos retroactivos. Los sindicatos han recordado que los salarios permanecen congelados desde el inicio de 2025.
CCOO exige culminar los compromisos pendientes
El sindicato ha recordado al Ejecutivo que aún hay materias sin cerrar del “Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI”, como la jubilación parcial, la jornada de 35 horas, la clasificación profesional, el teletrabajo o la situación del Servicio Exterior. Por ello, ha instado al Gobierno a “culminar el cumplimiento” de esos compromisos.
CCOO ha reprochado a la Administración “la tardanza en sentarse con los sindicatos”, aunque ha valorado el inicio de una negociación que permita “una subida salarial por encima del IPC” y el debate sobre fondos adicionales, recuperación del empleo perdido y rejuvenecimiento de las plantillas.
Una negociación para más de 3,5 millones de empleados públicos
Desde la organización sindical se ha subrayado que este nuevo proceso afecta a más de 3,5 millones de trabajadoras y trabajadores del ámbito público. CCOO ha reiterado su “voluntad inequívoca y determinada de alcanzar un acuerdo beneficioso”, aunque ha advertido de que, si los resultados son insuficientes, “retomaríamos la senda de las movilizaciones”, que, de momento, han quedado suspendidas.
