CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

El Hotel Puerta de África paraliza el proceso de selección de personal a la espera del visto bueno legal

El Hotel Puerta de África paraliza el proceso de selección de personal a la espera del visto bueno legal
hotel puerta áfrica 2
Archivo

La Secretaría General de la Ciudad ha pedido más tiempo para poder analizar la documentación. MDyC ha denunciado la falta de transparencia del procedimiento de contratación


El Consejo de Administración de la sociedad municipal Hotel Puerta de África, reunido este lunes, ha decidido dejar sobre la mesa el proceso de selección de personal anunciado. La presidencia de la empresa municipal, ha explicado el portavoz del Ejecutivo, Alberto Gaitán, ha tomado la decisión de retirar del orden del día esta cuestión a la espera de que la Secretaría General, que ha pedido tiempo para “poder analizar en profundidad la documentación”, dé el visto bueno legal al procedimiento.

La paralización del proceso de contratación llega después de que este sábado el Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) haya denunciado lo que consideran un proceso de selección de personal por turno libre “viciado”. Los localistas cuestionan que “las solicitudes se presentarán en sobre cerrado con el título de 'Proceso selectivo para la contratación de personal en Puerta de África SA por el sistema de libre acceso”. “No podemos más que mostrar nuestro rechazo ante un intento de proceso de selección opaco que ya nace carente de transparencia”, acusan desde MDyC, que denuncia “la maniobra gris” del Gobierno que, entienden, “no cumple con los principios de publicidad, transparencia e igualdad de oportunidades”

Una crítica que “no comprende” el Ejecutivo local. Así lo ha manifestado su portavoz a preguntas de los medios tras la reunión semanal del Consejo de Gobierno: "No comprendo bien cuál es el alcance de la crítica. La situación es de absoluta transparencia. El procedimiento va a ser público, como todo proceso selectivo, con libre concurrencia y competitivo y lo único que va en sobre cerrado es el nombre de las personas que iban a acceder a este proceso, algo lógico porque la Ley Orgánica de Protección de Datos así lo establece”.

El proceso de selección de nuevo personal para el Hotel Puerta de África queda pendiente para posteriores reuniones del Consejo de Administración, en las que se aprobarán también las bases para optar al proceso de selección, ha adelantado el portavoz del Gobierno local.

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