El acuerdo logrado tras meses de movilizaciones y la amenaza de una huelga incorpora también medidas de igualdad y más protección frente a fenómenos climáticos adversos
La representación sindical y empresarial ha firmado este lunes el nuevo Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Ceuta, un acuerdo que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029 y que contempla una subida salarial acumulada del 14,47%, además de diversas mejoras laborales y sociales para los trabajadores del sector.
Según ha informado Comisiones Obreras (CCOO), la firma se ha producido junto a Unión General de Trabajadores (UGT), la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y la Confederación de Empresarios de Ceuta, tras un proceso negociador que se ha prolongado durante meses y que ha estado marcado por movilizaciones, convocatoria de huelga y la mediación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El sindicato ha señalado que el texto final "no satisface plenamente a ninguna de las partes", aunque considera que introduce avances significativos en las condiciones económicas y laborales de los empleados de la limpieza en la ciudad.
Subidas salariales hasta 2029
El nuevo convenio establece incrementos salariales progresivos durante los próximos cuatro años. Así, las retribuciones aumentarán un 2,5% en 2026 y un 3,75% anual durante 2027, 2028 y 2029.
Según los cálculos aportados por CCOO, estos incrementos representan una subida acumulada del 13,75%, que alcanza el 14,47% al aplicar el efecto arrastre sobre las tablas salariales.
Como ejemplo, el sindicato explica que un trabajador con un salario bruto anual de 20.000 euros en 2025 pasará a percibir 22.893,82 euros en 2029, lo que supone un incremento de 2.893,82 euros.
El acuerdo también mejora las retribuciones de las personas trabajadoras en formación y permite que las empresas puedan fraccionar el pago de los atrasos derivados de la aplicación del convenio en un máximo de tres mensualidades.
Nuevos permisos y más garantías laborales
Entre las novedades incorporadas al texto figura la actualización de las licencias retribuidas conforme a la normativa vigente. De este modo, se reconocen permisos retribuidos de hasta cuatro días cuando resulte imposible acceder al centro de trabajo, así como hasta cuatro días por causas de fuerza mayor relacionadas con familiares o personas convivientes.
Asimismo, se regula de forma más amplia la comisión paritaria del convenio y se incorpora un procedimiento sancionador que, según CCOO, aporta una mayor seguridad jurídica a los trabajadores.
Mejoras para la limpieza en buques y dotación de vestuario
El convenio también incluye medidas específicas para quienes desarrollan su labor en buques. En estos casos, la empresa deberá asumir los gastos de estancia y manutención cuando el trabajador no pueda regresar a su domicilio una vez finalizada la jornada laboral.
En materia de vestuario, el texto recoge la obligación empresarial de proporcionar calzado de trabajo una vez al año y garantiza la sustitución de las prendas deterioradas.
Igualdad, diversidad y protección frente al calor
Otra de las novedades destacadas es la incorporación de nuevos artículos relacionados con la igualdad y la prevención de riesgos laborales. El convenio regula aspectos vinculados al acoso moral y sexual en el trabajo, los planes de igualdad y las medidas destinadas a garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI dentro de las empresas.
Además, establece protocolos de actuación frente a catástrofes, fenómenos meteorológicos adversos, altas temperaturas y situaciones de estrés térmico, una cuestión que ha cobrado especial relevancia en los últimos años.
Pendiente de publicación oficial
Tras la firma, el siguiente paso será la revisión del texto por parte de la autoridad laboral competente y su posterior publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, momento en el que el convenio entrará oficialmente en vigor.
Desde CCOO han agradecido la implicación de los delegados sindicales y de los trabajadores del sector durante todo el proceso negociador, destacando su participación en las asambleas y movilizaciones desarrolladas durante los últimos meses.
