El sindicato asegura que ha trabajado "sin descanso" para recuperar y ampliar estos espacios. También ha trasladado a la gerencia la preocupación de la plantilla por la falta de uniformidad en cumplimiento con el Convenio Colectivo y la necesidad de iniciar los procesos de promoción interna lo antes posible.
Los trabajadores de Obimace ya no tendrán que pasar sus ratos libres bajo el sol o buscarse la vida para cambiarse y asearse. Comisiones Obreras ha logrado el compromiso de Fernando Ramos, Gerente de la empresa, para implantar zonas de descanso y refugio en los servicios que se efectúan por toda la ciudad.
El sindicato asegura que ha trabajado "sin descanso" para recuperar el área de reposo del Tarajal que utilizaban los trabajadores de la empresa para primeras necesidades y refugio de altas temperaturas. Un espacio que, desde el punto de vista de CCOO, no solo debía volver, sino que resultaba necesario en otras zonas.
En primer lugar, el colectivo denunció en el mes de julio la retirada de dichas instalaciones en la zona del Tarajal ya que consideramos que sin alternativa nunca se debió tomar dicha acción. Además de que el Comité de empresa, con mayoría absoluta de CCOO, nunca recibió información de dicho movimiento.
En segundo lugar, Comisiones trasladó dicha situación hasta la misma Presidencia de la Ciudad Autónoma, pasando antes por la Gerencia de Obimace, donde se acordó mantener un encuentro oficial con el Presidente del Comité de Empresa, Abdelatif Mohamed Almougha, y el Secretario General de la FSC-CCOO de Ceuta, Emilio J. Postigo, para tratar el asunto con la mayor urgencia.
En la mañana de ayer se produjo dicho encuentro, que tuvo como resultado el “compromiso” por parte de Fernando Ramos, gerente de la sociedad, en ejecutar un plan alternativo que dote a la plantilla de la empresa de zonas de descanso para combatir las peculiaridades del servicio que se presta. Un acuerdo y compromiso que CCOO recoge de buen grado pero que avisa que será “inflexible” en su cumplimiento.
Además del asunto descrito, se trasladó a dicha Gerencia varias cuestiones que también son de preocupación de la plantilla. La falta de uniformidad en cumplimiento con el Convenio Colectivo y la necesidad de iniciar los procesos de promoción interna lo antes posible.
