SATSE denuncia que las nuevas OPE “solo sirven para cubrir el expediente” y no acabarán con la temporalidad
El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha advertido de que las nuevas ofertas públicas de empleo (OPE) puestas en marcha este año por los servicios de salud autonómicos son “parches para cubrir el expediente” que no solucionarán el grave problema de temporalidad laboral que sigue afectando al personal de Enfermería y Fisioterapia en toda España.
Según el sindicato, las convocatorias lanzadas tras el proceso extraordinario de estabilización de plazas, desarrollado entre 2023 y 2025 por mandato de la justicia europea, solo cubren necesidades puntuales y urgentes, sin ofrecer una respuesta real a la precariedad estructural del sistema.
SATSE acusa a las autonomías de volver a abusar de la temporalidad
SATSE sostiene que, una vez finalizado el proceso de estabilización y “disminuida la presión social”, las distintas administraciones autonómicas han retomado la práctica de encadenar contratos temporales de días, semanas o meses. Esta situación —añade la organización— precariza las condiciones laborales, impide la conciliación personal y familiar y afecta directamente a la calidad asistencial.
El sindicato recuerda que la temporalidad ha alcanzado tasas de hasta el 60% de las plantillas en años anteriores y que la elevada rotación del personal dificulta el conocimiento de los protocolos y recursos de cada servicio, con el consiguiente impacto negativo en la atención a los pacientes.
En Ceuta, el presupuesto sigue siendo el gran obstáculo
En el caso de Ceuta, SATSE denuncia que, pese al esfuerzo de las direcciones de Enfermería por reforzar los equipos y mejorar la cobertura asistencial, el presupuesto actual es insuficiente para sustituir de manera adecuada las eventualidades.
El sindicato señala que continúan realizándose contrataciones de días sueltos, lo que obliga a muchos profesionales eventuales a firmar más de cien contratos al año.
SATSE en Ceuta valora positivamente los avances en derechos laborales para el personal del INGESA, pero lamenta que no se haya incrementado el presupuesto del capítulo de personal, lo que provoca una sobrecarga de trabajo sobre las plantillas fijas. “Los permisos se están concediendo, pero a costa de la salud laboral del resto”, advierte la organización.
SATSE reclama que las oposiciones sean bienales
Para poner fin a esta situación, SATSE reclama que la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud fije la convocatoria de pruebas selectivas al menos cada dos años y que se resuelvan con agilidad, evitando la acumulación de procesos.
El sindicato lamenta que esta medida, incluida inicialmente en el anteproyecto de Ley, haya sido modificada tras la presión de las comunidades autónomas, que han ampliado el plazo a tres años entre convocatorias.
Movilidad y control de la temporalidad
Además, SATSE exige que el nuevo Estatuto Marco regule la movilidad voluntaria del personal sanitario mediante concursos de traslados abiertos y permanentes, lo que permitiría a los profesionales conciliar mejor su vida personal y laboral y evitar la dependencia de convocatorias esporádicas “que nunca llegan con la frecuencia necesaria”.
Por último, el sindicato propone la creación de un Observatorio de la Temporalidad del Sistema Nacional de Salud (SNS), en el que participen las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación. Su función sería vigilar la situación de cada autonomía y proponer medidas que eviten el abuso de contratos temporales por parte de los servicios de salud.
