Satse ofrece asesoría jurídica para denunciar la opacidad en la bolsa de empleo de Enfermería
Satse subraya que existen listados actualizados con puntuaciones y orden de prelación que se mantienen ocultos, lo que genera una situación de grave indefensión para los aspirantes, que solo pueden conocer su situación de manera parcial
El Sindicato de Enfermería Satse en Ceuta ha iniciado acciones administrativas contra el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) por la falta de transparencia en la gestión de la bolsa de empleo del Hospital Universitario de Ceuta, al tiempo que pone a disposición de su afiliación un gabinete jurídico para reclamar la apertura inmediata de las listas y denunciar la situación de los profesionales incluidos en el sistema denominado ‘fuera de bolsa’.
Satse ha dado un paso más tras agotar la vía sindical y ha comenzado reclamaciones formales previas a la vía judicial. El sindicato denuncia que el Ingesa mantiene un sistema de contratación opaco en el que los listados de aspirantes “fuera de bolsa” no son públicos, lo que impide a los profesionales conocer su posición real y comprobar si se respetan los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Según detalla la organización, desde el año 2022 no se ha publicado ninguna actualización de las bolsas de contratación, lo que ha provocado su agotamiento continuado. Ante esta situación, el anterior gerente del Ingesa, Carlos Ramírez, optó por crear listados alternativos para cubrir las necesidades de personal, pero estos registros no han sido difundidos ni facilitados a los trabajadores.
Satse subraya que existen listados actualizados con puntuaciones y orden de prelación que se mantienen ocultos, lo que genera una situación de grave indefensión para los aspirantes, que solo pueden conocer su situación de manera parcial.
El sindicato facilita escritos para reclamar derechos
Ante esta situación, el sindicato ha puesto a disposición de los profesionales y aspirantes a las bolsas de contratación una serie de escritos elaborados por su gabinete jurídico para que puedan presentar reclamaciones individuales ante la Dirección General del Ingesa.
Estas reclamaciones buscan, entre otras cuestiones, que se facilite una copia completa del listado de la bolsa ‘fuera de bolsa’ con las puntuaciones correspondientes. En caso de que se aleguen limitaciones por protección de datos, Satse plantea que la información se proporcione de forma anonimizada o codificada para permitir la revisión de los criterios aplicados.
Asimismo, se reclama información detallada sobre los criterios de baremación, las fechas de actualización y los procedimientos que rigen estas listas, con el objetivo de garantizar un proceso transparente y verificable.
Advertencia de posibles acciones legales
El sindicato advierte de que la falta de transparencia no solo vulnera los derechos laborales, sino que podría derivar en responsabilidades legales. Por ello, las reclamaciones están siendo trasladadas también al Ministerio de Trabajo y Economía Social, a la Inspección de Trabajo y al Consejo de Transparencia y Buen Gobierno.
Satse insiste en que, si el Ingesa no responde a estas demandas ni procede a la apertura inmediata de las bolsas de enfermería, enfermería especialista y fisioterapia, los profesionales afectados podrán emprender acciones legales para defender su derecho a un proceso de contratación justo.
La organización sindical recuerda además que su asesoría jurídica es un servicio gratuito para la afiliación, reforzando así el apoyo a los trabajadores en un contexto que consideran marcado por la opacidad y la falta de garantías en el acceso al empleo público sanitario en Ceuta.