Servilimpce se calienta: trifulca entre 'herederos' y fecha de huelga

La empresa municipal de recogida de basura y limpieza viaria, Servilimpce, es una caldera a punto de explotar. La negociación de un nuevo convenio colectivo está tensando los ánimos de una empresa en la que día sí día también trascienden cosas a la opinión pública que distan mucho de la normalidad de la que hoy por hoy es junto a Acemsa la empresa más determinante, en lo que a servicios públicos se refiere, de cuántas forman el denominado sector periférico de la Ciudad Autónoma. La última es una “pelea”, más bien trifulca verbal, entre dos de los cargos de la antigua Trace que ha acabado por heredar la Ciudad por más que en un principio se anunciara que se iba a intentar ponerle freno a la herencia. Y los herederos, visto lo visto, no se llevan bien. Luis María Fernández, acostumbrado a protagonizar estos jaleos, no falta en esta salda. El que era jefe de comunicación de Trace, ahora en Servilimpce habría tratado de forma irrespetuosa, “a grito pelado”, según uno de los testimonios, al jefe de informática de la empresa, de la familia Bentolila.

Otras versiones van más lejos y ponen en duda que no llegaran a las manos y que la cosa no hubiera acabado en denuncia. Pero la mayoría de las fuentes consultadas por ceutaldia.com lo dejan en una pelea verbal en la que Fernández habría tratado con notable falta de respeto al jefe de informática.

El incidente habría tenido lugar la pasada semana. “El dinero”, señala una de las fuentes consultadas como causa detonante: “que yo cobro más que tú y tú trabajas menos que yo, y aquí mando yo, y tú quién eres y tú eres más que yo y así están. Todo a la deriva. Todos mandan y ninguno hace nada”.

Según otra versión la pelea sucedió con el gerente de la empresa presente que no intervino para frenar la trifulca y acabó con el jefe de informática abandonando las dependencias y solicitando una baja.

Y todo esto sucede en medio de acusaciones públicas de enchufes y “actuaciones irregulares, cuando no ilegales”, como denunció precisamente la pasada semana Ceuta Ya!, y mientras los sindicatos parecen haberse hartado de la demora en la negociación y cierre de un nuevo convenio colectivo y han puesto fecha limite a que las conversaciones se cierren con un acuerdo.

Convenio con amenaza de Huelga

“Esta mañana hemos ido a entregar un escrito solicitando huelga para el día 15 de mayo, pero había un problema informático y volveremos mañana”, han explicado fuentes sindicales.

A la huelga no quieren llegar, pero es la medida de presión que han pactado para hacer avanzar una negociación que entienden la Ciudad Autónoma y la empresa mantienen atascada. “Llegan a la reunión con una propuesta en borrador, se van con otra, la estudian, vuelven con otro borrador y así llevan ya un tiempo”, ha explicado un sindicalista.

Esta misma persona cree que la falta de avances se debe a que “el interventor no firma nada a la vista de los sobresueldos de 7.000 y 8.000 euros de algunos”. Sea eso o no, parece que sólo una de las personas de alta dirección que ha heredado la ciudad de Trace estaría en esos umbrales salariales,  lo que ha decidido el Comité de Empresa es presentar un calendario de reuniones bastante intensivo que empezaría este mismo miércoles y que con esa cita incluida prevé 9 reuniones para negociar entre el 30 de abril y el 14 de mayo. En algunos casos estableciendo dos citas en el mismo día.

De no cumplirse el calendario o de seguir sin avances significativos que permitan vislumbrar que la firma de un nuevo convenio está cerca, los sindicatos estarían decididos a hacer huelga el día 15 de mayo.

En lo tocante al convenio colectivo, los sindicatos no están conformes con la propuesta de la empresa de modificar los turnos de vacaciones. Hasta ahora de forma alterna cada trabajador podía disfrutar un mes íntegro en periodo estival un año y otro mes íntegro al año siguiente en invierno. La empresa ha propuesto partir esas vacaciones en 15 días en verano y 16 en invierno, entendiendo que ofrece un día más. "De los 12 meses que tiene el año, 8 ya tienen 31 días”, apuntan desde la parte sindical para evidenciar que la supuesta mejora no lo es y que sólo implicaría no poder coger un mes entero de vacaciones nunca.

Las peticiones fundamentales por parte de los sindicatos son dos: incrementos salariales y el paso a jornada completa del personal de fin de semana: 100 trabajadores ahora este año y el resto de los algo más de centenar y medio que en total trabajan sábados y domingos, en 2026.

Piden además subir la bolsa de vacaciones a 400 euros en 2025 y a 500 en 2026. Y que el plus de nocturnidad pase a ser el 30 por ciento del salario base por 30 días. Incrementos en los pluses de destino a 100 euros para los peones, a 110 para los conductores y a 130 euros para el puesto de capataz. O pasar de 84 a 150 euros el plus de peligrosidad. Y al menos en la propuesta que ha presentado CCOO se pretende incluir una cláusula en el régimen sancionar que habría afectado directamente a Fernández:

“Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral que atente al respeto y a la intimidad y dignidad de cualquier trabajador o trabajadora mediante la ofensa, física o verbal, de carácter laboral. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella”.

Al juzgado las horas extras

Las contrataciones para el refuerzo de Semana Santa aún no están cerradas. los sindicatos también han advertido ya a la empresa que o paga las horas extras que le corresponden a los trabajadores que acometieron dobles y hasta triples turnos o acudirá a reclamarlas al juzgado.

Desde fuentes sindicales se ha recalcado que las mismas se hicieron “deprisa y corriendo”, sin pactarlas con el comité y sin ningún sustento administrativo. “Contratos que algunos le daban el mismo número de días trabajados, pero luego a uno 4 días de descanso y a otros 2”, ha explicado. Y sin abonar aún las horas extras. “Había gente que trabajaba entraba a las 7 y salía a las 14 horas y luego volvía a entrar de 17 a 23 y a continuación hacía su turno que empezaba a las 12 de la noche”, han explicado.